Wat doet een virtuele recruiter?

Een virtuele recruiter, of een headhunter in de slang -terminologie, is een human resource -professional die kandidaten vindt om banen te vervullen.In plaats van te werken vanuit een kantoor en face-to-face interviews af te voeren, gebruiken virtuele recruiters de telefoon-, internetbronnen en faxmachines om hun bedrijf te voeren.Typische virtuele recruiter -taken omvatten contact opnemen met klanten om aanwervingsbehoeften, advertenties voor kandidaten te bepalen, cv's te herzien om de beste kandidaten voor een functie te bepalen, achtergrondcontroles uit te voeren en telefonische interviews tussen de kandidaat en de wervingsmanager te regelen.Veel van de meer tijdrovende human resource-taken kunnen worden afgehandeld door virtuele recruiters.

Veel bedrijven hebben ontdekt dat ze hun human resource-afdelingen kunnen inkrimpen door het gebruik van virtuele recruiters.Andere bedrijven kunnen te klein zijn om de kosten van een afdeling of persoon te rechtvaardigen om onregelmatige vacatures af te handelen.De meeste virtuele recruiter-banen zijn alleen commissie, wat betekent dat alleen de recruiter die met succes een kandidaat plaatst, betaling ontvangt.

Het ontbreken van een gegarandeerd inkomen wordt vaak genoemd als een van de nadelen van virtuele recruiterbanen.Flexibele uren en de mogelijkheid om vanuit een externe locatie te werken, behoren tot de voordelen van mensen in het beroep.Samen betekenen deze vrijheden dat een van de belangrijkste eigenschappen die een virtuele recruiter moet bezitten, zelfmotivatie is.Net zoals een verkoper weinig bestellingen zal verkrijgen zonder de basis te leggen, relaties op te bouwen en klanten op te roepen, moeten virtuele recruiters zichzelf kunnen motiveren om soortgelijke taken in hun specialiteit uit te voeren.

Uit een virtuele recruiter -functiebeschrijving blijkt dat de positie aanzienlijk contact met anderen vereist.Klanten belonen recruiters vaak voor prestaties uit het verleden met exclusieve contracten of voorafgaande kennisgeving van hun behoeften.Het opzetten van een rapport met een klant via e -mails en telefoontjes is een belangrijk onderdeel van de taak.Het onderhouden van een database van huidige en potentiële klanten is meestal slechts een deel van een virtuele recruiters drukke dag.

Het grootste deel van een recruiters wordt besteed aan het vinden van kandidaten om posities te vervullen.Potentiële kandidaten kunnen worden gevonden door online advertenties te plaatsen, sites te onderzoeken waarmee werknemers op banen kunnen bieden of om te bellen naar eerdere aanvragers om te zien of ze momenteel op zoek zijn naar werk.Voordat de aanvrager naar de cliënt wordt doorverwezen, moet de recruiter zijn of haar cv herzien om ervoor te zorgen dat de kandidaat de training of vaardigheden heeft die de werkgever nodig heeft, het werk uit het verleden te verifiëren en, indien nodig, de aanvrager regelen om een online vaardigheden te voltooienonderzoek.De virtuele recruiter zal de aanvrager ook telefonisch interviewen.Als er een goede match is tussen de aanvrager en de positie, regelt de recruiter dan dat de kandidaat door de werkgever wordt geïnterviewd.