Wat doet een wellnessmanager?

Een wellnessmanager is verantwoordelijk voor het implementeren en bewaken van programma's die zijn ontworpen om werknemers te helpen hun optimale gezondheid te bereiken.De positie werd populair in de late jaren 1990 en vroege 2000s, en veel middelgrote tot grote bedrijven behouden ten minste één wellness -programmamanager op personeel.Gezonde werknemers zijn meestal productiever, nemen minder ziektedagen en kostenbedrijven minder om te verzekeren.Gemeenschappelijke soorten programma's geïmplementeerd door een wellness manager zijn onder meer klassen van roken, fysieke fitnessactiviteiten en hulp bij stressmanagement.

Onderwijsvereisten voor een functie van wellness manager variëren afhankelijk van de werkgever.Sommige werkgevers accepteren ervaring op medisch of zakelijk gebied en het voltooien van een training in plaats van een diploma.Anderen geven er de voorkeur aan dat hun wellnessmanagers op zijn minst een bachelordiploma hebben in een relevant gebied, zoals gezondheid en welzijn.Een secundaire graad in het bedrijfsleven kan ook nuttig zijn en aanvragers een voorsprong geven op de concurrentie.

Een van de belangrijkste taken van een wellnessmanager is het identificeren van een behoefte aan gezonder gedrag op de werkplek.Als een aantal werknemers bijvoorbeeld rokers zijn, kan de manager een programma voor het stoppen van roken implementeren.Het bieden van een manier voor werknemers om fysiek fit te blijven, is ook belangrijk.Managers kunnen werknemers helpen bij het betalen van lidmaatschappen van sportschool of een on-site workoutruimte bouwen voor gebruik tijdens pauzes of na het werk.Het identificeren van welzijnsbehoeften op de werkplek vereist goede communicatievaardigheden, aandacht voor detail en regelmatig mengelen met de werknemers.

Om de kansen op succes voor de programma's te vergroten, zal de Wellness Manager meestal een soort stimuleringsprogramma implementeren om ermee te gaan.Werknemers die aan specifieke doelen voldoen, kunnen geldbonussen, extra vakantiedagen of andere soorten prijzen ontvangen.Studies geven aan dat wanneer prikkels zijn verbonden aan wellness -programma's, meer werknemers waarschijnlijk deelnemen.Het is belangrijk voor wellnessmanagers om prikkels te bedenken die zowel aantrekkelijk zijn voor de werknemers als kostenefficiënt voor het bedrijf, waarvoor mogelijk creatief denken vereist is.

Afgezien van algemene programma's voor gezondheidsverbetering voor alle werknemers, moet een wellnessmanager mogelijk werknemers helpen met specifieke individuele behoeften van tijd tot tijd.Als een werknemer bijvoorbeeld gewond raakt tijdens het werk en een verslaving aan pijnpillen ontwikkelt, kan deze op de wellnessmanager vallen om de werknemer in een behandelingsprogramma te krijgen en te helpen bij het handhaven van soberheid.De manager kan werknemers ook helpen bij het vinden van financiële hulp of counseling voor gezins- of juridische problemen.