Wat doet een onrechtmatige beëindigingsadvocaat?

Een onrechtmatige beëindigingsadvocaatspraktijken in een specifiek arbeidsrechtwetgeving, die zaken afhandelt waarin een werknemer is ontslagen in strijd met zijn wettelijke rechten.De advocaat vertegenwoordigt de werknemer om het herstel van de baan en/of geldschade voor haar cliënt te waarborgen.Er zijn verschillende arbeidssituaties die een onrechtmatige beëindigingsadvocaat kan aanpakken, waaronder contractbreuk, werknemerscompensatieclaims, veiligheid op de werkplek en seksuele intimidatie.

Dit soort advocaat behandelt verschillende vormen van beëindiging die ontslag illegaal kunnen maken.Een daarvan is wanneer de werknemer wordt beëindigd voor het uitoefenen van haar wettelijke rechten.Deze omvatten situaties zoals het indienen van een claim van een werknemerscompensatie, het melden van veiligheidsovertredingen van haar werkgever aan de juiste overheidsinstantie, of vragen haar werkgever te naleven met nationale of federale voorschriften zoals overuren en minimumloonwetten.Dergelijke beëindigingen zijn onwettig omdat ze het openbare beleid overtreden op het gebied van veilige en eerlijke arbeidsomstandigheden.

Een ander soort onrechtmatige beëindiging omvat de overtreding of "schending" van een contract tussen de werkgever en de werknemer met betrekking tot de specifieke arbeidsvoorwaarden.Het contract kan worden geschreven of mondeling, zolang de werknemer specifieke informatie krijgt over dingen zoals loon- en arbeidsvoorwaarden.Het contract kan ook worden "geïmpliceerd" door verklaringen of representaties van de werkgever in een beleidshandleiding of werkgelegenheidshandboek.De onrechtmatige beëindigingsadvocaat zou proberen aan te tonen hoe het materiaal een wettelijke overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer vormde.

In sommige situaties kan een werkgever manieren vinden om een werknemer te dwingen te stoppen in plaats van hem te ontslaan.In deze "constructieve ontslag" -situaties moet de onrechtmatige beëindigingsadvocaat bewijzen dat dit het gedrag was van de werkgever die de werknemer ertoe bracht de baan te verlaten.Het gedrag kan dingen omvatten zoals het onthouden van verhogingen of bonussen, het uitvinden van fouten die de werknemer heeft gemaakt of hem nieuwe taken geven buiten zijn functiebeschrijving.In extreme gevallen kan de werkgever zelfs verhalen over de werknemer fabriceren.De advocaat kan dan de kwestie van laster moeten procederen als onderdeel van de onrechtmatige beëindigingsklacht.

Een werknemer kan soms werk verliezen vanwege discriminatie van de werkgever.Zowel de staats- als de federale wet verbieden discriminatie op basis van leeftijd, ras, geslacht, nationale afkomst en religie.In sommige gevallen, als de werknemer onderworpen is aan alomtegenwoordige seksuele intimidatie, kan dit discriminatie op geslacht vormen.In discriminatiezaken kan de werknemer eerst de claim moeten "uitputten" met een administratief orgaan zoals de Equal Employment Opportunity Commission (EECOC) voordat hij een rechtszaak aangeeft voor de rechtbank.De onrechtmatige beëindigingsadvocaat zou de werknemer vertegenwoordigen bij EECOC Proceedings en eventuele daaropvolgende hoorzittingen.