Wat doet een boekhoudkundige recruiter?

Een boekhoudkundige recruiter is verantwoordelijk voor het identificeren, interviewen en samenstellen van een database met boekhoudkundige kandidaten met het uiteindelijke doel om deze kandidaten in te huren.Een boekhoudkundige recruiter kan haar database bouwen wanneer hij probeert een kandidaat te vinden voor een specifieke vacature of gewoon om een contactdatabase van boekhoudkundige en financiële professionals op te bouwen.

Een recruiter kan intern werken voor een bedrijf.In dit geval is de boekhoudkundige recruiter verantwoordelijk voor het invullen van een van de open boekhoudposities die het bedrijf heeft.De recruiter zal vacature advertenties plaatsen, oude cv's beoordelen die zijn ingediend voor eerdere boekhoudkundige banen en zelfs de huidige werknemers van het bedrijf vragen of ze kennen van iemand die aan de vereisten voldoet om de functie te vervullen.

Zodra de boekhoudkundige recruiter een pool van kandidaten voor de functie identificeert, plannen de recruiter interviews met de kandidaten.De boekhoudkundige recruiter zal ook het eerste interview met de kandidaat houden.Nadat elk van de kandidaten is geïnterviewd, beslist de boekhoudkundige recruiter wie er anders in het bedrijf de kandidaten moet ontmoeten en interviewen.De Accounting Recruiter is verantwoordelijk voor het plannen van al deze interviews door op te treden als de contactpersoon tussen de kandidaten en de wervingsmanagers.

Zodra iedereen in het bedrijf dat de kandidaten moet ontmoeten, moet de wervingsmanager beslissen welke kandidaat, alsZe wil het werkaanbod doen.De recruiter is verantwoordelijk voor het contacteren van de kandidaat om het werkaanbod te doen.Als het aanbod wordt geaccepteerd, plaatst de recruiter het aanbod schriftelijk en stuurt het naar de kandidaat.

Een boekhoudkundige recruiter kan ook werken voor een wervingsbureau.De Accounting Recruiter richt zich op het inhuren van boekhoudkundige en financiële professionals voor haar klanten.In dit geval zijn haar klanten verschillende bedrijven en bedrijven die open posities hebben op hun boekhoud- en financieringsafdelingen.De verantwoordelijkheden van de recruiter zijn hetzelfde, of ze nu werken als een interne of externe recruiter.Het primaire verschil kan het loon zijn.

Interne recruiters zijn meestal werknemers in loondienst, terwijl sommige interne recruiters salarissen plus commissies ontvangen.De meeste externe recruiters werken voor commissies, zodat ze alleen worden betaald wanneer ze een kandidaat in een functie voor een klant plaatsen.

Een ander verschil is dat een interne recruiter meer betrokken blijft bij het instellen van nieuwe werknemers en het opzetten van ze.Een externe recruiter blijft in contact met de kandidaat en de klant om ervoor te zorgen dat er een soepele overgang is, maar is niet fysiek bij het bedrijf dat dit mogelijk maakt.