Wat doet een advocaat voor leeftijdsdiscriminatie?

Een advocaat voor leeftijdsdiscriminatie werkt samen met personen die geloven dat hij op basis van hun leeftijd is gediscrimineerd.Een advocaat voor leeftijdsdiscriminatie kan ook bedrijven vertegenwoordigen die worden beschuldigd van dergelijke discriminatie.Een advocaat voor leeftijdsdiscriminatie wil een schikking tussen werkgever en werknemer vergemakkelijken of neemt een zaak voor de rechtbank om zijn cliënten voor een rechter of jury te vertegenwoordigen.

In de Verenigde Staten en vele andere landen zijn werkgevers verboden werknemers op basis van leeftijd te discrimineren.In de Verenigde Staten komen werknemersrechten op vrijheid van discriminatie voort uit de leeftijdsdiscriminatie in de werkgelegenheidswet (ADEA) aangenomen in 1967. In Canada is een dergelijke discriminatie verboden door de Canadian Human Rights Act;Het Verenigd Koninkrijk heeft de voorschriften voor werkgelegenheid (leeftijd) van 2006;Duitsland heeft de General Equal Treatment Act van 2006;en tal van andere landen hebben verboden die discriminatie verbieden.

De meeste van deze handelingen, waaronder de ADEA, verbieden werknemers om iemand anders te behandelen in enig aspect van het werk op basis van zijn leeftijd.Een werkgever kan bijvoorbeeld een persoon niet ontslaan of dwingen hem met pensioen te gaan omdat hij ouder is, noch kan een werkgever weigeren een werknemer te promoten of te weigeren vanwege zijn leeftijd.Er zijn echter bepaalde uitzonderingen voor bonafide beroepsbehoeften, die werkgevers in staat stellen oudere werknemers te ontslaan of met pensioen te gaan alleen als er een legitieme zakelijke reden is waarom het werk moet worden gedaan door een jonger persoon.

Als een persoon gelooft dat hij was dat hij wasOp basis van zijn leeftijd afgevuurd of anderszins gediscrimineerd, heeft hij het recht om aan te klagen.Wanneer mensen aanklagen, vertegenwoordigt een advocaat voor leeftijdsdiscriminatie hun belangen.Dit betekent dat de Age Discrimination Attorney een klacht indient bij de juiste regelgevende instantie, zoals de Equal Opportunity Employment Commission, en/of een rechtszaak in de Civil Court indient.

De leeftijdsdiscriminatieadvocaat helpt de eiser vervolgens te bewijzen dat de werkgever illegaal heeft gehandeld.Dit kan inhouden dat de werkgever de werknemer heeft gedwongen of anderszins oneerlijk uitsluitend op basis van leeftijd heeft behandeld.Een aantal verschillende vormen kan worden gebruikt om discriminatie te bewijzen, waaronder ooggetuigenrekeningen, prestatiebeoordelingen en statistisch bewijs van het aantal oudere werknemers binnen het bedrijf.

Een advocaat voor leeftijdsdiscriminatie die voor een eiser werkt, heeft de last om te bewijzen dat de discriminatie is opgetreden.Een dergelijke advocaat kan ook werken voor de verweerder, of de werkgever die wordt beschuldigd van discriminatie.In dergelijke gevallen omvatten de advocatenplichten proberen zich te vestigen met de eiser of proberen de elementen van de zaak te weerleggen en aan te tonen dat er geen discriminatie plaatsvond of dat een dergelijke discriminatie acceptabel was vanwege een bonafide beroepsbehoefte voor een jongere werknemer.