Wat doet een efficiëntie -expert?

Een efficiëntie -expert helpt bedrijven winstgevender te worden door een of meer aspecten van de organisatiestructuur en ontwikkelingsplannen van hun bedrijf te verbeteren.Ze wordt over het algemeen beschouwd als een bedrijfsadviseur die gespecialiseerd is in het identificeren van de inefficiënties van een bedrijf en het aanbevelen van oplossingen.De zorggebieden kunnen betrekking hebben op elk gebied van de activiteiten van het bedrijf.

Een persoon in deze functie kan werken voor een groot of klein zakelijk adviesbureau.Grote bedrijven hebben soms een efficiëntie-expert op het gebied van personeel als fulltime werknemer.De positie kan ook worden bekleed door een zelfstandige, onafhankelijke aannemer.De bedrijven waarvoor ze werkt, kunnen in grootte variëren van klein tot groot, hoewel de meeste ten minste tien fulltime werknemers hebben.

Direct na haar huur, een efficiëntie -expert ontmoet normaal de leiders en managers van het bedrijf om de sterke en zwakke punten van de organisatie te beoordelen.Afgezien van het verwijzen naar documenten die winst, verlies en investeringen weerspiegelen, vertrouwt de expert normaal sterk op de verbale openhartigheid van de bedrijfsleiders.Ze moet zich meestal bewust zijn van alle aandachtspunten, reëel of waargenomen, om problemen nauwkeurig te identificeren en oplossingen aan te bevelen.

Nadat een bevredigende hoeveelheid informatie en feiten zijn verstrekt, gaat een efficiëntie -expert gewoonlijk analyseren waar de effectiviteit van een bedrijffaalt.Een van de meest voorkomende gebieden van inefficiëntie is te vinden in de algemene bedrijfscommunicatiestructuur van het bedrijf.Het andere typische gebied dat moet worden vernieuwd om de efficiëntie te verbeteren, is het opnieuw categoriseren of herstructureren van banen en functiebeschrijvingen.

Veel bedrijven die aan inefficiëntie lijden, kunnen het probleem opsporen tot slechte en onduidelijke mondelinge en schriftelijke communicatie tussen werknemers.Een efficiëntie -expert ontdekt vaak dat management en personeel vaak werken aan verschillende doelen zonder hun medeweten.Ze kan ook merken dat werknemers die als in hetzelfde team worden beschouwd verschillende doelstellingen hebben en niet weten dat hun inspanningen elkaar kunnen annuleren en niets kunnen bereiken.Om deze uiteenlopende paden samen te voegen tot een die leidt tot het algemene succes van het bedrijf, beveelt ze gewoonlijk bedrijf aan leerprogramma's aan om de communicatie te verbeteren en de productiviteit te verhogen.

Duidelijk gedefinieerde taakverantwoordelijkheden verhogen normaal gesproken ook de efficiëntie van een bedrijf.Een efficiëntie -expert vindt vaak functiebeschrijvingen voor heel verschillende functies die elkaar dupliceren of een aanzienlijk aantal van dezelfde taken hebben.Efficiëntie in elke afdeling en in het bedrijf in het algemeen toont gewoonlijk een opmerkelijke verbetering wanneer gedupliceerde inspanningen worden geëlimineerd.

Deze positie vereist normaal gesproken een bachelordiploma in bedrijfskunde, economie, psychologie of financiën.Veel bedrijven geven de voorkeur aan geavanceerde graden bij deze onderwerpen.Het cv van een succesvolle kandidaat omvat normaal gesproken prestaties in zakelijke analyse en consulting.