Wat doet een manager van een werknemersvoordelen?

Een werknemer voordelenbeheerder is verantwoordelijk voor het beheren van de algemene administratie van het werknemersvoordelenplan van een organisatie.Werknemersvoordelenbeheerders vinden de beste plannen van verzekeringsproviders tegen de meest concurrerende tarieven, communiceren de voordelen en hun respectieve kosten aan werknemers en houden toezicht op de indiening van werknemersclaimformulieren aan de verzekeringsprovider.In organisaties die geen werknemersvragenbeheerder hebben, worden deze verantwoordelijkheden meestal afgehandeld door human resources of kantooradministratie.

De eerste stap die managers van werknemersvoordelen opstellen, het opzetten van het gezondheidsplan van het bedrijf omvat het inkoop van een plan dat bij de meerderheid van de werknemers bij de beste tarieven past.Dit houdt in dat contact wordt opgenomen met verschillende verzekeringsmaatschappijen om erachter te komen welke pakketten ze aanbieden en tegen welke tarieven.Voor de meeste organisaties biedt de ideale verzekeraar flexibele pakketten voor een zo breed mogelijk reeks mogelijk werknemers en tegen de laagste kosten.Zodra een verzekeringsprovider is gekozen, zal de medewerker van werknemers een relatie tot stand brengen met een contactpersoon die door de verzekeraar in dienst is, zoals een planvertegenwoordiger of bedrijfsverkoper.

Een manager van de voordelen voor werknemers is verantwoordelijk voor het duidelijk communiceren van de bijzonderheden van het werknemersvoordelenplan aan alle in aanmerking komende werknemers.Deze bijzonderheden omvatten: wat het plan dekt, de kosten en betalingsopties.Met veel werknemersuitkeringsplannen worden de kosten van dekking rechtstreeks afgetrokken van de looncontroles van de werknemers.De werknemer voordelenbeheerder onderhoudt ook tussen de werknemers en de verzekeraar om vragen te beantwoorden die werknemers kunnen hebben, zoals of ze zich kunnen afmelden voor het plan als ze al onder het plan van een echtgenoot vallen.

De werknemer voordelenbeheerder biedt werknemers materiaal als een handboek met een uitkering dat hun voordelen schetst, evenals een voordelenkaart die ze kunnen presenteren aan artsen in de gezondheidszorg op het moment van aankoop als hun plan wordt uitgevoerd door co-betaling in plaats van terugbetaling.Werknemersuitkeringsplannen die werken door terugbetaling betekent meestal dat de werknemersuitkeringen manager moeten overzien veel papierwerk heen en weer van de werknemer naar de verzekeraar.De manager van de werknemersvoordelen kijkt meestal naar de claims voordat ze worden ingediend om ervoor te zorgen dat de oorspronkelijke bonnen zijn bijgevoegd en alle benodigde informatie wordt verstrekt over de formulieren, inclusief het ID -nummer van de werknemer, sofi -nummer en handtekening.