Wat doet een werkgelegenheidsspecialist?

Een werkgelegenheidspecialist helpt mensen die moeten werken met het proces van het vinden van passende carrières, het volgen van training, het aanvragen van banen en het vestigen op nieuwe werkplekken.Deze professionals hebben de neiging zich te concentreren op risicovolle populaties van mensen die moeite hebben om te vinden en te houden, zoals ex-veroordelen, mensen met een handicap en veteranen die de civiele personeelsbestand betreden.Werkgelegenheidspecialisten kunnen werken voor overheidsinstanties, non -profitorganisaties en individuele bedrijven die een consultant willen in gesprek willen om aan de behoeften van hun personeelsleden te voldoen.

Werkgelegenheidspecialisten kunnen workshops en andere evenementen leiden om algemene informatie over werkgelegenheid en beschikbare middelen te bieden.Ze kunnen samenwerken met een website om artikelen en werkgelegenheidsinformatie, vacatures en andere bronnen voor leden van het publiek aan te bieden.Community Outreach maakt niet noodzakelijk deel uit van het werk en komt vaak vaker voor bij werknemers van de overheid en non -profit die het aantal werkgelegenheid bij een doelgroep willen verbeteren.

Bovendien ontmoet de werkgelegenheidsspecialist mensen één op één.Klanten kunnen mensen omvatten die nieuwe banen willen en denken aan het veranderen van carrière, evenals werkloze mensen en mensen die zich na een langdurige pauze weer bij het personeel brachten.De specialist bepaalt de vaardigheden van de aanvrager en eventuele bepaalde behoeften en past deze informatie toe op loopbaanadvies.Het advies kan omvatten dat het zoeken naar extra training en het rechtstreeks van toepassing is op vacatures.

Op de werkplek kan de werkgelegenheidsspecialist de behoeften van de werknemers beoordelen en ervoor zorgen dat er wordt voldaan.Dit werk kan het werken met werkgevers en werknemers omvatten om een handicap of andere problemen te herbergen, zoals de noodzaak om het werk vroeg te verlaten om jonge kinderen uit school te gaan.Het doel is om de werknemer te helpen bij een werkplekcultuur te passen en zich daar op hun gemak te voelen, terwijl de werkgever een betrouwbare, aangename en functionele medewerker biedt.Soms zijn deze maatregelen eenvoudig;Een rolstoelgebruiker kan bijvoorbeeld misschien gewoon een nieuw bureau nodig hebben om comfortabel te werken.

Kwalificaties die nodig zijn om te werken als een arbeidsspecialist kunnen variëren.Sommigen zijn getrainde en erkende maatschappelijk werkers die zich richten op werkgelegenheidskwesties, terwijl anderen intern op dergelijke posities binnen een bedrijf stijgen.On-the-job training op een werkgelegenheidsafdeling kan mensen vertrouwd maken met de baan, zodat ze diensten kunnen verlenen aan medewerkers van het bedrijf en met succes kunnen werken aan werving en retentie om personeel aan te trekken en te behouden.Werken als werkgelegenheidspecialist vereist goede communicatievaardigheden en het vermogen om comfortabel te communiceren met een breed scala aan mensen.