Wat doet een HR -officier?

De primaire rol van de HR -functionaris is om ondersteuning te bieden aan supervisors en management rond personeelskwesties.Een officier van Human Resources (HR) werkt op de afdeling Human Resources van een medium tot groot bedrijf.Hij of zij is meestal verantwoordelijk voor het helpen van de human resources manager met operationele activiteiten, werving, oriëntatie, gegevensbeheer en ondersteuning.

De afdeling Human Resources heeft twee klantgroepen: management en werknemers.Beide groepen hebben specifieke behoeften waaraan moet worden voldaan om de soepele werking van het bedrijf te waarborgen.Medewerkers hebben bijvoorbeeld informatie nodig over belastingformulieren, voordelen, beleid, arbeidsrecht en andere kwesties.Supervisors hebben informatie nodig over het omgaan met moeilijke situaties, discipline, ziektebladeren en andere items die van invloed zijn op hun afdeling.

Operationele taken die doorgaans door een HR-kantoor zijn voltooid, omvatten het plaatsen van functiebeschrijvingen, het bekijken van cv's, het helpen bij het interviewen van aanvragers en het verzenden van vervolgbrieven naar aanvragers.Alle HR -functionarissen moeten worden getraind op bedrijfsbeleid, arbeidsnormen en operationele richtlijnen.Een belangrijk onderdeel van deze rol is advies geven aan personeel en supervisors over beleid, regels en bedrijfspraktijken.

In veel bedrijven is het HR -kantoor verantwoordelijk voor het verstrekken van oriëntatiesessies aan nieuw personeel, waardoor ze worden geïnformeerd over beleid, organisatiestructuur, gedragscode op de werkplek en andere relevante informatie.Deze sessies worden soms georganiseerd samen met de voordeelinformatiesessie of personeelstraining.Samenwerken met andere afdelingen, coördinerende diensten en presentatievaardigheden zijn allemaal belangrijk in deze taak.

mensen die graag met anderen werken, zijn gericht op de details en kunnen in een deadline-georiënteerde omgeving werken, melden de grootste tevredenheid als HR-officier.De rol van HR -officier is een van Central Communicator.Ze zijn verantwoordelijk voor het op de hoogte blijven van de overheidswetgeving, procedures en vereisten.

Naleving van bedrijfsbeleid, overheidsregels en arbeidsrecht maakt deel uit van de verantwoordelijkheid van de HR -officier.Hij of zij moet actueel blijven en zowel voorgestelde als goedgekeurde wijzigingen herzien.De boetes voor niet-naleving zijn zeer hoog, zowel in termen van dollarbedragen als in werknemerstevredenheid.

Een carrière als HR -officier vereist toewijding aan permanente educatie.De regels en voorschriften veranderen voortdurend en het is noodzakelijk om tijd en moeite te investeren om actueel te blijven.Loopbaanontwikkeling op dit gebied vereist meestal verder onderwijs in management of certificering als een human resources -specialist.Deze carrière wordt meer technologiegedreven, omdat bijna alle bedrijven zijn overgestapt op geautomatiseerde human resources en wervingsbeheersystemen.