Wat doet een onafhankelijke directeur?

Een onafhankelijke directeur helpt bij de ontwikkeling van beleidsvorming en planning voor een bedrijf.Onafhankelijke bestuurders hebben geen persoonlijke relaties met de bedrijven waarvoor ze werken en ze worden verondersteld minder bevooroordeeld te zijn dan managementpersoneel dat vanuit een bedrijf komt of nauw verbonden is met een bedrijf.Veel bedrijven hebben een onafhankelijke directeur in hun bestuur om te profiteren van de inbreng van een onpartijdige adviseur bij het nemen van beslissingen over hoe het bedrijf te exploiteren.

Om als een onafhankelijke directeur te worden beschouwd, moet iemand niet werken of worden geassocieerd met eenbedrijf.Deze vereniging strekt zich uit tot familieleden en partners.Onafhankelijke bestuurders ontvangen geen andere vergoeding dan hun kosten voor deelname aan bestuursvergaderingen en ze zijn niet betrokken bij het dagelijkse beheer en de activiteiten van het bedrijf.Ze kunnen ook geen meerderheidsaandeelhouders of begunstigden zijn van mensen die meerderheidsaandelen bezitten.

De rol van de onafhankelijke directeur is om een extern perspectief te bieden.Mensen in deze functie worden soms externe directeuren genoemd in verwijzing naar hun functie op het bord.Net als andere leden van de raad, moet een onafhankelijke directeur financiële rapporten lezen, het bedrijf en de industrie goed kennen en vermijden te werken met rivalen in de industrie om belangenconflicten te beperken.bedrijf moet zich aanpakken.Ze vertegenwoordigen ook de belangen van de aandeelhouders.Hoewel aandeelhouders wel een stem krijgen over sommige kwesties, zijn ze niet betrokken bij de besluitvorming op het niveau van de raad.Het hebben van een bestuurslid die pleit voor aandeelhouders kan belangrijk zijn en een bedrijf zal helpen zijn fiduciaire plicht te vervullen jegens mensen die aandelen bezitten en een belang hebben in het bedrijf.

Het is ook niet ongewoon om een bedrijf te zien die een onafhankelijk directeur gebruiktals een public relations -tool.Bedrijven kunnen opmerkelijke leden van de gemeenschap vragen om in het bestuur te dienen.Spraakmakende mensen kunnen in de raden van raden van een aantal bedrijven en organisaties zitten en gewicht geven aan de procedure op bestuursvergaderingen.Het hebben van een beroemde en gerespecteerde persoon in het managementteam kan de reputatie van een bedrijf verbeteren en het vertrouwen bij investeerders, evenals leden van het grote publiek vergroten.