Wat doet een verzekeringsmanager?

Een functie van verzekeringsmanager is alleen te vinden in de financiële of verzekeringssector.De primaire focus van deze functie is het beheren van verzekeringsverkopenpersoneel.Verzekering wordt verkocht als een polis, gekocht door bedrijven en particulieren om de financiële gevolgen van onverwachte situaties te minimaliseren.Er zijn drie primaire verantwoordelijkheden van een verkoopmanager voor verzekering: personeel beheren, training en verkoop van verzekeringsproducten aan spraakmakende klanten.

Het eductieniveau dat nodig is om in aanmerking te komen als manager in een verzekeringsmaatschappij varieert per organisatie, maar de meeste bedrijven hebben ten minste een driejarige community college diploma nodig.Er is geen specifiek graad- of diplomaprogramma dat de vereiste training biedt.In plaats daarvan geeft de verzekeringsbedrijf training aan al het personeel bij werkgelegenheid en blijft het cursussen aanbieden gedurende zijn of haar carrière.Hoewel veel verzekeringsmanagers een Masters of Business Administration (MBA) hebben, is dit niet vereist.

De belangrijkste vereiste om een verzekeringsverkopen te worden is verzekeringsverkopen.Mensen die consequent topverkopers zijn, worden vaak gepromoveerd tot de functie van verzekeringsverkopen.In deze rol kan hij of zij anderen leren hoe ze hetzelfde succes kunnen bereiken.

Personeelsbeheer vormt een groot deel van de verantwoordelijkheden van een verzekeringsmanager.Dit omvat interviewen, inhuren, disciplineren en schieten.De manager bepaalt de toon voor de afdeling, bepaalt de hoeveelheid ondersteuning die aan het personeel wordt geboden en moedigt de verkoop aan.

Verkooptraining, coaching en prestatie -evaluatie wordt doorgaans voltooid door de verzekeringsmanager.Elk lid van het verkoopteam krijgt het standaard trainingsprogramma.Goede managers nemen de tijd om het personeel te helpen hun techniek af te stemmen, zodat ze meer verkopen kunnen bereiken.Oefensiesessies en teambijeenkomsten zijn een geweldige manier om het personeel gemotiveerd te houden.

Verzekeringsmanagers hebben vaak een selectie van klanten die ze in de loop der jaren hebben beveiligd, en velen houden hun klantenlijst actief.Dit betekent dat ze hun accounts blijven beheren en ze indien nodig nieuwe producten verkopen.Hij of zij zal vaak contact houden met spraakmakende klanten, om de relatie en commissies actief te houden.

Verzekeringsverkoopmanagers krijgen vaak een vlak salaris, plus bonussen.Deze structuur biedt de motivatie om producten te blijven verkopen en bestaande klanten te verkopen.Bovendien is de bonus gebonden aan de productiviteit van zijn of haar team.Deze combinatie creëert een zeer gemotiveerde manager die de beste manieren zal vinden om de verkoop te verhogen.