Wat doet een organisatorische consultant?

Een organisatieconsulent is in de eerste plaats een psycholoog die bedrijven helpt die extreem verlies van werknemers en winst ervaren als gevolg van reorganisatie of herstructurering.Deze consultants stonden voorheen bekend als industriële, organisatiepsychologen.Ze onderzoeken de huidige praktijken van het bedrijf en bieden suggesties voor verbeteringen op basis van psychologische theorieën en principes.Personen in deze functie bepalen de effecten van onzekere of vijandige werkomgevingen op werknemers, en zij geven suggesties om situaties te verbeteren.De primaire focus van de organisatieadviseur is het maximaliseren van bedrijfswinsten en -efficiëntie met behoud van werknemers.

Specifieke taken van een organisatieconsulent variëren dagelijks, en de meeste taken weerspiegelen die van het hogere management.Consultants analyseren gegevens, functiebeschrijvingen en mogelijke kandidaten voor bepaalde functies binnen het bedrijf.Ze huren werknemers in en evalueren de taakprestaties van de huidige werknemers om te beslissen waar verbeteringen kunnen worden aangebracht.Ze doen aanbevelingen aan managementteams op basis van onderzoek en rapporten die winst voor het bedrijf zullen genereren en tegelijkertijd het verlies verminderen.Organisatorische consultants zijn ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe trainingsprogramma's, het implementeren van die programma's en het bepalen van de effectiviteit ervan.

Aangezien deze taak zo betrokken is, is een masterdiploma of een doctoraat in de psychologie met een concentratie in bedrijfspraktijken vereist.Een specifiek graadplan, aangeboden aan geselecteerde universiteiten, is voordeliger voor personen die werk zoeken op het gebied van industriële organisatiepsychologie.Het curriculum op deze scholen richt zich op principes van organisatiepsychologie en sociologie, samen met management- en psychologische praktijken.De graad geeft de student een volledig begrip van de psychologie achter personeelsgedrag en problemen met organisatorische werkplek.Er zijn ook klassen gewijd aan onderzoek, strategie en ontwikkeling die kandidaten voor organisatieconsulenten voorbereiden om problemen op de werkplekprestatie te begrijpen en te beoordelen.

Naast educatieve vereisten moet een organisatorische consultant een bepaalde persoonlijke vaardigheden bezitten om deze taak effectief uit te voeren.Eerst en vooral moet een persoon in deze functie superieure luistervaardigheden hebben om management en zorgen van werknemers te begrijpen en te ontcijferen.Een consultant moet effectief zijn in het communiceren van moeilijke ideeën aan alle leden in een falende bedrijf, en ze moeten die ideeën kunnen implementeren zonder bezwaren van werknemers of managementteams.Het vermogen om problemen te onderzoeken, onderzoek en situaties te analyseren en anderen te beheren, is ook cruciaal voor consultants als ze plannen willen implementeren voor een gezonder, winstgevender bedrijf.De meeste bedrijven zullen van de consultant eisen dat ze een bewijs van prestaties en referenties leveren voordat ze inhuren, en de meeste consultants werken de ladder op via een gevestigd bedrijf.