Welke factoren beïnvloeden de actuariële salarissen?

Zoals bij veel banen, kunnen actuariële salarissen variëren afhankelijk van verschillende factoren.Een veel voorkomende factor om te overwegen is het type werkgever.Dit omvat particuliere bedrijven, grote bedrijven, non-profit organisaties en overheidsinstanties.In sommige gevallen kunnen actuarissen zelfstandige zijn en werken voor een bedrijf op freelance of contractuele basis.Statistieken tonen aan dat actuarissen die werken voor particuliere bedrijven of bedrijven een hoger salaris hebben in vergelijking met andere werkgevers.

Als een actuaris bedrijven kiest, moet hij rekening houden met de omvang en bevolking binnen het bedrijf.Actuarieel salaris kan hoger zijn bij kleinere bedrijven;De winst wordt verdeeld over minder mensen, wat zorgt voor een groter bedrag.Het type industrie is ook van belang als het gaat om salariscijfers.Sommige top-verdienende industrieën omvatten levens- en ziektekostenverzekering, financieel overleg en personeelsconsultatie.

Een andere factor die actuariële salarissen beïnvloedt, is ervaring.Over het algemeen hebben actuarissen met meer jaren ervaring een grotere kansen op een hoger loon.Dit betekent echter niet alleen de hoeveelheid ervaring, maar ook de kwaliteit.Dit wordt weerspiegeld door verworven certificeringen, woonde workshops en seminars en speciale vaardigheden.Een actuaris met een overeenkomstige bachelordiploma, zoals wiskunde en statistieken, kan een salarisverhoging ontvangen of aanvragen.Kwaliteit van het onderwijs telt ook.Afstuderen met onderscheidingen kan mogelijk een actuaris een hoger salaris krijgen, en zo zal eindigen van topuniversiteiten.Natuurlijk kunnen dubbele graden en een masterdiploma ook een positieve invloed hebben op actuariële salarissen.

Actuariële salarissen kunnen ook verschillen volgens locaties of steden.Gewoonlijk kunnen bevolkte steden, waar bedrijven zeer concurrerend zijn, hogere salarissen geven dan minder dichtbevolkte.Versteden locaties zijn ook mogelijkheden voor een verhoogd salaris in vergelijking met kleine steden of landelijke gebieden.Amerikaanse steden die hogere salarissen bieden, zijn Los Angeles, New York en Hartford.

Soms kunnen werkgevers het salaris van een actuaris in niet-financiële methoden vergroten.In dit geval stijgen actuariële salarissen niet noodzakelijkerwijs, maar de kosten van hun werknemersvoordelen en privileges wel.Actuarissen kunnen voordelen ontvangen, zoals betaalde vakanties en ziekteverlof, onderwijsvergoeding en een grotere verzekeringsdekking.Soms worden ze zelfs beloond met flexi-time werkschema's.Werkgevers kunnen deze "salarisverhogingen" geven op basis van prestatie -evaluatie of loyaliteit van het bedrijf.