Wat is een voordelenbeheerder?

De voordelenbeheerder is een professional die belast is met de verantwoordelijkheid om toezicht te houden op de administratie van eventuele voordelen van een bedrijf aan zijn werknemers.Soms aangeduid als een voordelenspecialist, maakt de voordelenmanager vaak deel uit van het grotere human resources -team.In kleinere bedrijven wordt de rol van de voordelenbeheerder vaak gebundeld met andere human resources -taken en wordt afgehandeld door een of twee personen.

Een sleutelrol in de administratie van voordelen is het creëren van het pakket van werknemersvoordelen die aan mensen worden aangebodendie voor het bedrijf komen werken.De voordelenbeheerder helpt bij het vaststellen van de criteria waaraan de werknemer moet voldoen om toegang te hebben tot verschillende voordelen.Binnen het bestek van deze taak moet de manager ervoor zorgen dat hij in overeenstemming blijft met eventuele overheidsvoorschriften die van toepassing zouden zijn.Bovendien kan de voordelenbeheerder aan de overheidsnormen voldoen, kan de voordelenbeheerder samenwerken met eigenaren en andere managers om extra voordelen te bieden als onderdeel van werknemersprikkels.

Samen met het definiëren van wie in aanmerking komt om voordelen te ontvangen, speelt de voordelenbeheerder ook een belangrijke rol bij het vaststellen van die uitkeringsplannen.Dit betekent evalueren en vastleggen op programma's voor gezondheidszorg en levensverzekeringen.De voordelenbeheerder zal ook worden opgeroepen om te kijken naar het vaststellen van pensioen- en pensioenplannen, evenals eventuele winstdeling of aandelenprogramma's voor werknemers die de Vennootschap wil overwegen.Omdat de voordelenbeheerder een officier van het bedrijf is, zal hij of zij ernaar streven de beste voordelen te bieden die de huidige staat van het bedrijf rechtvaardigt.

Het werk van een voordelenbeheerder eindigt niet zodra de batenpakketten zijn gedefinieerd en geactiveerd.Alle soorten voordelen vereisen monitoring om ervoor te zorgen dat ze volgens de verwachtingen functioneren.Bovendien is de voordelenbeheerder vaak de persoon die wordt opgeroepen om problemen op te lossen die werknemers kunnen tegenkomen met een van de elementen van het voordelenpakket en om de voordelen aan nieuwe werknemers uit te leggen.

Benefitmanagers volgen meestal een soort formeel onderwijs ter voorbereiding op hun werk.Hoewel een graad in een bepaald aspect van human resources vaak aanwezig is, kan een effectieve voordelenbeheerder ook afkomstig zijn van een boekhoudkundige achtergrond of een graad in bedrijfskunde behalen.Tegenwoordig zijn er instellingen voor hoger onderwijs die opleidingen en certificering bieden die rechtstreeks verband houden met het gebied van voordelenbeheer.