Wat is een carrièrecoördinator?

Een carrièrecoördinator helpt afgestudeerde studenten te matchen met bedrijven die mensen willen inhuren in instapfuncties.Een carrièrecoördinator moet studenten voorbereiden op het interviewen en hun eerste baan krijgen in hun gewenste veld.De coördinator moet ook sterke communicatieve vaardigheden hebben om met bedrijven om te gaan en te ontdekken welke banen beschikbaar zijn.De grootste uitdaging is het matchen van deze twee partijen samen mdash;De studenten die op zoek zijn naar banen en de bedrijven die nieuwe medewerkers willen inhuren mdash;om een succesvolle relatie op te bouwen.

Careercoördinatoren worden meestal gevonden in een universiteit of technisch college.Vaak zal de coördinator samenwerken met specifieke afdelingen om zijn of haar aandacht te richten op een beperkt gebied van banen en werkgevers.Een carrièrecoördinator kan ook werken bij een dienst voor het plaatsen van een baan of een temperatuurbureau om capabele werknemers en bijpassende industrieën te vinden.De educatieve wereld is waar het grootste deel van dit werk wordt uitgevoerd.

Een carrièrecoördinator moet kunnen werken met studenten die vaak niet voorbereid zijn op de werkende wereld en er klaar voor moeten zijn.Het bewerken van CV's is een groot taak voor de coördinator, omdat hij of zij suggesties moet doen over hoe ze ervaring beter kunnen verklaren, hoe de structuur van het CV kan veranderen en hoe het een professionele uitstraling kan geven.De coördinator helpt ook studenten voor te bereiden op de ontberingen van sollicitatie door nep -interviews te organiseren om studenten te geven om vragen te beantwoorden en over zichzelf te spreken.

De andere helft van de baan van de carrièrecoördinatoren vereist dat hij of haar een soort informatiecoördinator is, die samenwerkt met verschillende werkgevers.De eerste stap is het tot stand brengen van een relatie met een manager van het bedrijf, die hen om kennisgeving vraagt wanneer nieuwe openingen zich voordoen en dit met zoveel mogelijk bedrijven herhalen om studenten het grootste aantal werkgelegenheidskansen te bieden.Hij of zij moet vaak sterke communicatietactieken gebruiken door contact te houden met bedrijven, omdat velen het te druk hebben om een carrièrecoördinator bij te werken bij elke baan.De coördinator moet werken met een schema van het bedrijf om interviews voor studenten in te stellen.

Een carrièrecoördinator moet in staat zijn om met deze twee rollen te jongleren en matchmaker te spelen.Hij of zij moet talenten en ervaring van studenten evalueren om hen te matchen met een bedrijf dat die persoon kan gebruiken.De coördinator moet rekening houden met werkomgevingen, persoonlijkheidstypen en werkcomplexiteit bij het overwegen van een juiste pasvorm.Hij of zij moet ook meerdere opties overwegen, want wat hij of zij denkt dat een perfecte match is, is misschien geen dream -medewerker van het bedrijf.