Wat is een pad voor loopbaanontwikkeling?

Een loopbaanontwikkelingspad is een algemene term die wordt gebruikt om de voortgang van banen te beschrijven die men in de loop van zijn leven heeft of zou willen hebben.In veel gevallen gaat het om een plan om een hogere rang binnen het beroep of bij een bepaald bedrijf te bereiken.In sommige gevallen begint loopbaanontwikkeling op de middelbare school of eerder wanneer studenten worden gevraagd om beslissingen te nemen over hun toekomstige educatieve of werkplannen.In andere gevallen kunnen bedrijven carrièreontwikkelingspaden hebben geformaliseerd die aantonen wat werknemers moeten bereiken en welk onderwijs ze moeten hebben om verder te gaan.Het vermogen om die carrière te bevorderen, hangt over het algemeen af van ervaring, anciënniteit, onderwijs en een verscheidenheid aan andere factoren.

Het uitzetten van het pad van het loopbaanontwikkeling hangt af van verschillende verschillende factoren.Men moet allereerst een heel goed idee hebben van zijn eigen interesses, doelen en levensstijlkeuzes.Men moet ook diepe kennis hebben van de verwachtingen die verband houden met potentiële loopbaankeuzes.In het ideale geval zal een individu op een bepaald moment tijdens zijn loopbaanontwikkelingspad relatief goed deze twee factoren kunnen matchen.Compromissen kunnen nodig zijn, maar gedetailleerde kennis van de doelen en van beschikbare opties, gecombineerd met de wil om te slagen, kunnen over het algemeen een leidende pad leiden langs een bevredigend pad voor loopbaanontwikkeling.

Een loopbaanontwikkelingspad kan worden ontworpen door veel verschillende mensen binnen een bedrijf, maar een persoon is meestal verantwoordelijk voor het bijhouden van zijn eigen doelen en verlangens van loopbaanontwikkeling.Managers zijn echter vaak verantwoordelijk voor het herkennen van de vaardigheden en bepaalde bijdragen van hun werknemers om te beoordelen hoe elk individu zou presteren in meer geavanceerde rollen.Ze zijn ook verantwoordelijk voor het verbinden van de behoeften van het bedrijf met de ervaring en vaardigheden van de werknemers.Sommige bedrijven hebben human resources -afdelingen die werknemers adviseren over hoe ze hun loopbaandoelstellingen het beste kunnen bereiken en hun loopbaanontwikkelingspaden kunnen bevorderen.

Er zijn veel verschillende sociologische en psychologische theorieën over een door de individuen gekozen padpad voor loopbaanontwikkeling.Het belang van loopbaanontwikkeling op dergelijke gebieden is geworteld in het feit dat, voor veel mensen in de moderne samenleving, de identiteit wordt bepaald door de carrière.Een carrière -identiteitspad is dus net zo goed een geplande identiteits progressie als een geplande progressie van werk.Verschillende theorieën over loopbaanontwikkeling hebben de neiging om sociale, emotionele, financiële en andere factoren te verkennen die het pad van de loopbaanontwikkeling beïnvloeden.