Wat is een Job Training Center?

Een jobtrainingscentrum fungeert als een contactpersoon tussen werkgevers en werknemers in een bepaalde regio, voornamelijk om werknemers op te leiden in nieuwe vacatures.De rol van een werkopleidingscentrum is met andere woorden om de productiviteit te verhogen en de werkloosheid in een bepaalde regio te verminderen.Deze centra worden meestal geëxploiteerd door overheidsinstanties, hoewel sommige worden gesponsord door particuliere, non -profitorganisaties.Het typische trainingscentrum helpt ook werkgevers in het gebied bij het voldoen aan hun arbeidskrachten.Lokale bedrijven en werknemers kunnen mogelijk ook in staat zijn om gratis banenevenementen bij te wonen die worden georganiseerd door een jobtrainingscentrum.

De financiering voor jobtraining komt vaak van een lokale of regionale overheid.Dit bureau is misschien geïnteresseerd in het overstappen van werknemers naar nieuwe banen als een traditionele industrie werknemers heeft gesloten of op te leiden in specifieke vaardigheden die een lokale werkgever nodig hebben.Met nieuwe vaardigheden kunnen werknemers zichzelf opnieuw uitvinden en waardevoller worden voor werkgevers, meer inkomsten genereren voor lokale bedrijven in het proces.

De werknemersdiensten aangeboden door een jobtrainingscentrum zijn meestal geschikt voor een vaardigheidsniveau van werknemers en carrièrepad.Training kan een combinatie zijn van harde of technische vaardigheden en zachte of mensenvaardigheden.Een ervaren werknemer kan bijvoorbeeld een trainingscentrum gebruiken voor het schrijven en interviewen van vaardighedenopleiding.De meeste centra hebben gratis cursussen over populaire softwareprogramma's voor werknemers met weinig computerervaring.De instructeurs in een trainingscentrum kunnen ook onderwerpen behandelen, zoals etiquette op de werkplek en het verhogen van de productiviteit.Het Job Training Center kan ook een lijst met vacatures en opleidingsmogelijkheden elders in de gemeenschap bijhouden.

Een jobtrainingscentrum werkt ook vaak samen met werkgevers om de huidige en toekomstige arbeidsvereisten te beoordelen.Met andere woorden, een expert op het gebied van jobtraining overlegt met bedrijfsfunctionarissen om het aantal nieuwe arbeiders te achterhalen dat nodig is voor een bepaald project.Deze beoordeling omvat ook de minimale vaardigheden, opleidingsniveau en werkervaring die aanvragers nodig hebben.Een werkgever kan ook samenwerken met een jobtrainingscentrum om op maat gemaakte trainingsprogramma's voor nieuwe werknemers te ontwikkelen.Het centrum kan ook de lokale bedrijven informeren over aankomende wijzigingen in arbeidswetten en minimumloon- en loonbelastingsvoorschriften.

Een andere functie van een vaardigheidstrainingscentrum is om evenementen te organiseren voor werknemers en bedrijven in de omgeving.Een centrum kan een banenbeurs organiseren waar lokale en regionale werkgevers aanvragers ter plaatse kunnen interviewen.Een werkgever kan een open huis houden in een jobtrainingscentrum om te werven voor specifieke functies.Deze faciliteiten kunnen worden gebruikt om programma's te hosten die openstaan voor het grote publiek of gericht op specifieke demografische groepen die met name worstelen met werkloosheid.