Wat is een leiderschapstest?

Een leiderschapstest is een beoordeling die vaak door mensen in het personeelsbestand wordt gehouden.Het doel van dit type test is meestal om een persoon te helpen onderscheiden tussen titels en rollen om te vinden wat hun natuurlijke sterke punten zijn.Testresultaten kunnen een persoon ook helpen bepalen hoe hij de meeste vervulling uit hun carrière kan halen.Na een leiderschapstest te hebben gehouden, kan een persoon worden onderverdeeld in een van de verschillende categorieën: ambassadeur, advocaat, mensenverhuizing, creatieve bouwer of ervaren gids.

Een ambassadeur is meestal een persoon die veel verschillende soorten moeilijke werkpleksituaties kan bemiddelen.Ze zullen meestal betrokken raken bij conflicten omwille van alle betrokkenen, niet voor hun eigen voordeel.Mensen die zich het meest identificeren met de ambassadeurcategorie, kunnen ook geïnteresseerd zijn in het introduceren van verschillende ontwikkelingskaders binnen een bedrijf.

Als een leiderschapstest iemand categoriseert als een volksverhuizer, dan kan die persoon een natuurlijk talent hebben om het voortouw te nemen in het bouwen van werkgroepen of teams.Mentoring is een ander vermogen dat instinctief kan komen voor mensenverhuizers.Deze typen beschouwen potentieel ook in het algemeen als een belangrijk onderdeel van de prestaties van werknemers.

Creatieve bouwers zijn meestal de meest gemotiveerde om nieuwe dingen te beginnen.Ze zoeken vaak naar nieuwe producten en nichemarkten.Veel van hun interesse kan inhouden dat het omzetten van ideeën in realiteiten.Soms willen creatieve bouwers misschien hun eigen bedrijf beginnen.

ervaren gidsen worden vaak beschouwd als belangrijke informatiebronnen.Als een werknemer in de war is over een taak, kan hij de kennis van een ervaren gids zoeken.Mensen in deze categorie hebben over het algemeen ook een natuurlijk vermogen om te luisteren naar de behoeften van collega's.

Soms kan een leiderschapstest worden gegeven als onderdeel van een leiderschapsbeoordeling.Een managementrol in een bedrijf kan bijvoorbeeld eisen dat aanvragers een test moeten doen om te zien wat hun natuurlijke leiderschapsvaardigheden zijn.Managers moeten vaak een empowerment -omgeving creëren die werknemers helpt slagen.Als wordt vastgesteld dat ze bepaalde vereisten of kenmerken missen, moeten ze mogelijk een leiderschapsklasse volgen voordat ze als aanvrager kunnen doorgaan.

Interactie met andere werknemers is vaak iets waar de leiderschapstest naar zal vragen.Een testkandidaat kan worden gevraagd of het belangrijker is om zich te concentreren op het begeleiden van collega's of het bereiken van bedrijfsdoelen.Dergelijke tests zijn meestal gebaseerd op de theorie dat een goede leider zich even zorgen maakt over werk en collega's.