Wat is een panel -interview?

Een panel -interview maakt deel uit van de aanwervingsprocedure waarmee verschillende mensen een sollicitatie meteen kunnen interviewen.Interviewers kunnen afdelingshoofden omvatten, mensen van gerelateerde afdelingen, supervisors en zelfs eigenaren of vice-voorzitters.Een panel-interview wordt vaak gedaan als onderdeel van een multi-step-interviewproces en kan plaatsvinden nadat een paar een-op-één interviews al met succes zijn genavigeerd.

Panel-interviews zijn notoir zenuwslopend.Als een interview met een potentiële werknemer al moeilijk is, kan het hebben van een hele kamer met leidinggevenden die vragen staren en afvuren bij een nerveuze banenkandidaat ronduit paniek die voor sommige mensen induceert.Paneel -interviews bieden uitstekende mogelijkheden voor zowel de kandidaat als de werkgevers om de andere kant op te vangen.Hoewel interviewers een idee kunnen krijgen van de persoonlijkheid van de kandidaat, kan een scherpzinnige kandidaat ook signalen oppikken over de werkrelaties en groepsdynamiek die aanwezig zijn binnen de organisatie.

Voor interviewers is het belangrijk om de kandidaat niet overweldigd te laten voelen tijdens een panelinterview.Over het algemeen probeert een werkgever te lezen over de eerlijke persoonlijkheid en vaardigheden van een aanvrager, niet alleen een idee van hoe hij of zij presteert tijdens een gespannen interview.Sommige panelen worden geleverd met een lijst met voorbereide vragen voor elke kandidaat, om elkaar niet met elkaar te overlappen.Het kan ook een goed idee zijn om een enkele persoon aan te stellen als stoel of hoofd van het panel, zodat hij of zij het proces soepel kan laten verlopen.

Terwijl anderen vragen stellen, hebben interviewers van het panel een uitstekende gelegenheid om zorgvuldig aandacht aan te schenken aan de antwoorden en houding van de kandidaten.Het kijken naar lichaamstaal kan een ongelooflijke hoeveelheid onthullen over de identiteit van een personen.Hoewel manier van manier niet altijd als een absolute waarheid moet worden opgevat, suggereren experts dat belangrijke factoren zoals oogcontact, lichaamspositie en stem van stem zeer veelzeggend kunnen zijn.Afhankelijk van de beschikbare taak, kunnen waargenomen gedragsaanwijzingen in een panel-interview een lange weg helpen bij het vormen van een samenhangende mening over de geschiktheid van de aanvragers.

Voor aanvragers is een panelinterview een beetje zoals ping-pong spelen met zes tegenstanders tegelijk.Het is heel belangrijk om aandacht in de kamer te delen terwijl je spreekt of reageert.Veel experts stellen voor om oogcontact met iedereen te maken en zeker antwoorden aan te pakken op de persoon die de vraag heeft gesteld.Wanneer het interview voorbij is, schud je hand of ruil gelijke afscheid met alle panelleden.Eén persoon die zich licht of genegeerd voelt, kan het verschil maken tussen een baan en een gemiste kans.