Wat is een evaluatie van professionele ontwikkeling?

Een evaluatie van professionele ontwikkeling is een schriftelijke beoordeling, meestal geschreven door een werkgever en een werknemer gezamenlijk, van de ontwikkelingsdoelen van die werknemers.De professionele ontwikkelingsevaluatie wordt gebruikt om werknemers onmiddellijke en langetermijnontwikkelingsdoelen binnen zijn of haar beroep te definiëren en kan alles bevatten, van trainingscursussen en certificeringen tot leeractiviteiten.Veel verschillende beroepen maken gebruik van het gebruik van professionele ontwikkelingsevaluaties, met name beroepen waarin het noodzakelijk is om continu vaardigheden aan te schaffen in relatie tot technologie, nieuwe en bijgewerkte technieken of intellectuele vooruitgang in het veld.

Als onderdeel van een professionele ontwikkelingsevaluatie, zullen een werkgever en een werknemer bijeenkomen om te bespreken dat de professionele ontwikkeling van de werknemers, hun gebieden van sterke en zwakke punten, en hun doelen op korte en lange termijn binnen het veld.Uit deze informatie zullen de werkgever en de werknemer een plan schrijven op basis van de evaluatie van de professionele ontwikkeling die zal omvatten dat trainingscursussen moeten worden gevolgd, instructieworkshops die moeten worden bijgewoond, nieuwe vaardigheden die moeten worden geleerd, enzovoort.Een evaluatie van professionele ontwikkeling is over het algemeen afgestemd op de individuele werknemer, dus geen twee professionele ontwikkelingsplannen zullen hetzelfde zijn.

In sommige beroepen betaalt de werkgever de meeste of alle vergoedingen die verband houden met professionele ontwikkelingsactiviteiten.Bovendien kan in veel gevallen, aangezien een werknemer professionele ontwikkelingsdoelen bereikt, een stipendium aan die werknemer wordt uitgegeven.In andere prrofessies is de evaluatie en participatie van professionele ontwikkeling door een werkgever vereist als onderdeel van de reguliere taken van een werknemers;Daarom wordt geen extra stipends of financiering aan de werknemer uitgegeven.Dergelijke praktijken worden doorgaans gedefinieerd door de werkgever of, in het geval van onderwijs, het schooldistrict of het ministerie van Onderwijs.

Hoewel sommige werknemers deelnemen aan de evaluatie van professionele ontwikkeling, gewoon uit interesse in permanente educatie en levenslang leren, nemen anderen deel als gevolg van verplichte vereisten.Leraren in de meeste staten moeten bijvoorbeeld deelnemen aan de evaluatie van professionele ontwikkeling als onderdeel van hun contract.Ze moeten op de hoogte blijven van nieuwe technologie en technieken, maar ze moeten mogelijk ook deelnemen aan professionele ontwikkeling om hun certificering actueel te houden.Vereisten voor certificering variëren van staat tot staat, dus leraren moeten op de hoogte blijven van welke klassen, examens en activiteiten ze moeten deelnemen om hun onderwijscertificering geldig en actueel te houden.Leraren kunnen ook curriculumontwikkeling en -schrijven, peer mentoring of coaching, en carrièreactiviteiten (zoals krediet- en niet-kredietklassen) omvatten als hun professionele ontwikkelingsactiviteiten.