Wat is een stafmanager?

Een stafmanager is een ietwat vage taak, waarvan de taken meestal worden bepaald door het bedrijf dat de manager in dienst heeft.Over het algemeen is deze functie vergelijkbaar met een baan op de afdeling Human Resources of Personeel, waar men toezicht houdt op de medewerkers van een organisatie, en hulp bieden op gebieden zoals selectie of compensatie van voordelen, bijvoorbeeld.Een personeelsmanager kan ook verantwoordelijk zijn voor het werven en interviewen van nieuwe werknemers.

Over het algemeen zal de functie van personeelsmanager bestaan in een bedrijf dat geen human resources of personeelsafdeling heeft.In plaats daarvan zal de persoon die verantwoordelijk is voor het personeel deze taken uitvoeren.Over het algemeen, hoewel een stafmanager technisch gezien een managementrol heeft, heeft hij of zij niet veel managementtaken;Een manager in deze hoedanigheid heeft bijvoorbeeld over het algemeen niet de bevoegdheid om werknemers te ontslaan, of zelfs om aanwervingsbeslissingen te nemen.De manager zal rapporteren aan andere supervisors of algemene managers in het bedrijf.

Een personeelsmanager kan samenwerken met andere managers of bedrijfseigenaren om bijvoorbeeld zakelijke en bedrijfsbeleid te creëren, zoals vakantietijd of kledingcodes.Bovendien zal een personeelsmanager over het algemeen de arbeidswetten moeten kennen met betrekking tot dingen zoals veilige bedrijfspraktijken en tijd die wordt besteed.Een persoon in deze functie kan ook worden opgeroepen om te bemiddelen en te helpen conflicten tussen werknemers op te lossen;Dit type manager kan om deze reden aanvullende training krijgen in human resources en werknemersrelaties.

In de eerste plaats is een stafmanager er om te dienen als een contactpersoon tussen het personeel van een bedrijf en de hoofden van het bedrijf.Werknemers kunnen naar deze manager komen met vragen of verzoeken om hulp op het werk.Bovendien is het de verantwoordelijkheid van deze manager om voordelenpakketten grondig te begrijpen die aan werknemers worden aangeboden, en om eventuele vragen te kunnen beantwoorden die een werknemer over zijn of haar voordelen kan hebben.De personeelsmanager moet ook in staat zijn om indien nodig te helpen wijzigingen aan te brengen in de voordelen.

Er zijn geen specifieke educatieve vereisten voor deze baan, hoewel veel mensen naar school gaan voor human resources management of bedrijfsbeheer om meer verhandelbaar te worden.Vaak is eenvoudige ervaring de beste manier om in deze positie te komen, omdat veel bedrijven liever van binnenuit promoten.Gepromoot vanuit een bestaande baan kan ook nuttig zijn, omdat de nieuwe manager dan de andere werknemers van het bedrijf al kennen, evenals de manier waarop het bedrijf actief is.