Wat is een gestructureerd interview?

Een gestructureerd interview is een van de verschillende potentiële soorten interviews voor een professionele functie.Het formaat hangt normaal gesproken af van de doelen van het wervingscomité.Er is meestal een vooraf bepaalde set vragen die in dezelfde volgorde worden gesteld aan alle sollicitaties.Het interviewproces omvat vaak een standaardhandleiding voor het opnemen en beoordelen van de antwoorden van de kandidaten.Over het algemeen hebben de interviewers vooraf ingestemd met wat een bevredigend antwoord is.Dit soort interview kan zowel voor- als nadelen hebben.

Typisch is het doel van een gestructureerd interview om een "gelijk speelveld" te bieden, waarin alle kandidaten dezelfde vragen in dezelfde volgorde worden gesteld.Openbaar kan deze interviewmethode de aanwervingsorganisatie helpen vooringenomenheid in haar wervingsproces te voorkomen.De interviewers kunnen snel basisgegevens verzamelen en de antwoorden van de kandidaten op elke vraag vergelijken.Veel professionals op het gebied van human resources zijn van mening dat een gestructureerd interview betrouwbaarder en geldiger is dan een ongestructureerd interview, dat meestal subjectiever is.

Een mogelijk nadeel van een gestructureerd interview is dat het normaal gesproken geen casual gesprek mogelijk maakt.Het kan een uitdaging zijn voor de interviewers om de discussie in een andere richting te verplaatsen, ondanks het antwoord van de kandidaat.Aangezien het interview beperkt is tot specifieke vragen die in een bepaalde volgorde worden gesteld, kan het ook moeilijk zijn om de creativiteit of communicatievaardigheden van de kandidaat te beoordelen.

Voordat de gestructureerde interviewvragen wordt gemaakt, voeren de meeste wervingscommissies of interviewers een analyse van de open positie uiten de algemene functie ervan binnen de organisatie.Dit kan hen helpen beslissen over de criteria voor het evalueren van de antwoorden van een kandidaat.Ze kunnen bijvoorbeeld de door de organisatie gezochte competenties identificeren en vervolgens relevante vragen ontwerpen voor het beoordelen van die competenties.De meeste interviews omvatten gedrags- of situationele vragen, of een combinatie van beide.Korte, duidelijke vraag worden meestal gesteld en vervolgens worden de antwoorden meestal beoordeeld met behulp van een puntensysteem.

Verschillende soorten organisaties gebruiken gestructureerde interviews in hun wervingsprocessen.Nationale en lokale overheidsinstanties zijn een voorbeeld van agentschappen die dit soort interview vaak gebruiken om kandidaten te screenen.Bij het voorbereiden van een gestructureerd interview helpt het vaak om antwoorden op verschillende soorten vragen te oefenen.Kandidaten moeten meestal klaar zijn voor een enkele interviewer of een panel.Kandidaten kunnen de vragen soms vooraf of aan het begin van het interview vragen.Ten slotte is het normaal gesproken nuttig om bekend te zijn met het wervingsbedrijf, of op zijn minst op de hoogte te zijn van de algemene verwachtingen van de baan.