Wat is een temperatuurbaan?

Veel bedrijven hebben een tijdelijk personeelsbestand nodig, maar het inhuren van nieuwe werknemers voor kortetermijnopdrachten kan een dure propositie zijn.Gelukkig zijn er bedrijven die gespecialiseerd zijn in het bieden van tijdelijke arbeid en personeel voor bedrijven met dergelijke behoeften.Geregistreerde aanvragers met deze tijdelijke werkgelegenheidsinstanties kunnen worden opgeroepen om te werken wat bekend staat als een tijdelijke baan, steno voor tijdelijke werkgelegenheid.Dit soort baan kan een paar dagen, weken of maanden duren, afhankelijk van de behoeften van de klant.

Een temperatuurtaak is over het algemeen een lichte industriële of administratieve functie die geschikt is voor werknemers op instapniveau.Training op het werk kan minimaal zijn, dus tijdelijke werknemers moeten goed kunnen instellen en zich kunnen aanpassen aan een aantal verschillende werkomgevingen.Een lichte industriële positie kan bijvoorbeeld vereisen dat de werknemer de ene week een plastic spuitmal heeft en de volgende week een boor drukt.Een administratieve taak kan de ene dag sorteren en de volgende dag facturen verwerken.

Bijna alle tijdelijke werknemers werken voor een professioneel werkbedrijf, niet de klanten zelf.Bedrijven betalen de personeelsbedrijf een onderhandelde vergoeding voor een bepaald aantal tijdelijke werknemers, en het personeelsbestand betaalt de werknemersloon van die vergoeding.Elke taak is ontworpen om een duidelijk start- en eindpunt te hebben, hoewel een aantal opdrachten vaak open worden.Sommige tijdelijke werknemers kunnen voor onbepaalde tijd instapwerkzaamheden uitvoeren bij een bedrijf, maar hun salaris zal altijd door het personeelsbureau komen.

Er zijn een aantal redenen waarom een persoon een temperatuurbaan kan zoeken in plaats van permanent werk.Veel tijdelijke werknemers werken fulltime seizoensgebonden banen, waaronder enkele maanden downtime, dus het accepteren van een tijdelijke functie biedt inkomsten zonder een moeilijke overgang terug naar reguliere werkgelegenheid.Anderen kunnen carrières achtervolgen waarin een fulltime baan moeilijk zou zijn om te onderhouden.Professionele acteurs of andere artiesten kunnen bijvoorbeeld flexibiliteit nodig hebben tijdens auditie voor stabieler werk op hun gekozen gebieden.

Soms kan een tijdelijke taak leiden tot een meer permanente arbeidsituatie, vooral als de klant een nieuwe werknemer wil inhuren.Het veranderen van een tijdelijke positie in een permanente kan echter moeilijk zijn.De overeenkomst tussen het tijdelijke personeelsbureau en de klant kan specifiek permanente aanwervingen verbieden, of een aanzienlijke vergoeding vereisen om de werknemer vrij te geven aan zijn of haar contract met het personeelsbureau.Deze praktijk is bedoeld om bedrijven te ontmoedigen om tijdelijke personeelsinstanties te gebruiken als permanente banenwervers.

Een tijdelijke baan betaalt zelden meer dan een concurrerend minimumloon, en het kan geen werknemersvoordelen bevatten.Belastingen en andere inhoudingen kunnen legaal worden verwijderd voordat een salaris wordt uitgegeven.Sommige bureaus kunnen dagelijks betalen voor bepaalde soorten temperatuurwerk, met name handmatige dagarbeid, terwijl anderen wekelijks, tweewekelijks of maandelijks looncontroles verwerken.In sommige gevallen kan een werknemer wekenlang aan dezelfde baan worden toegewezen, terwijl anderen mogelijk een aantal van een of twee dagen opdrachten moeten accepteren.

Veel mensen die werkloos worden, wenden zich vaak tot tijdelijke werkbureaus voor hulp, maar de marktkan variabel zijn volgens de lokale economie.Sommige seizoensgebonden banen zijn ook tijdelijk.Veel instap- en eerste werknemers kunnen ontdekken dat het werken van een tijdelijke baan of twee een goede manier is om zich vertrouwd te maken met de werkende wereld voordat ze zich aan een permanente carrière verbinden.