Wat is een waardenbeoordeling?
Een waardenbeoordeling is een soort carrièreplanningstest die is ontworpen om persoonlijke voorkeuren bij werkgerelateerde taken te bepalen.Sommige mensen waarderen bijvoorbeeld onafhankelijk werken, terwijl anderen de voorkeur geven aan meer interactie met collega's en/of supervisors.Er zijn geen correcte of onjuiste antwoorden in elk type waardenbeoordeling;Integendeel, de resultaten van dit soort carrièrestest kunnen worden gebruikt om mensen te helpen de dichtstbijzijnde werkmatches te vinden met de activiteiten, milieu en werkstijl die hen het meest interesseert.
Vaak zullen waardenbeoordelingen de testpersoon helpen een voorkeur te bepalen voor een voorkeur voor een voorkeurofwel creativiteit of voorspelbaarheid op het werk.Deze waarde kan erop wijzen dat de kunst een betere industrie kan zijn dan financiën, maar het zal meestal veel andere vragen nemen voordat een nauwkeurige conclusie kan worden getrokken.Een waardenbeoordeling heeft meestal hetzelfde aantal vragen die zijn ontworpen om te verhouden tot elke geteste waarde.Andere indicatiegebieden voor gemeenschappelijke waarden werken snel of langzaam, hebben voornamelijk uitdagende of eenvoudige taken en kunnen werken aan een onafhankelijk schema of moeten bijhouden aan een streng, methodisch proces van een bedrijf.
Veel waardenbeoordelingen worden door het individu gedaanEen computer of op papier voordat hij zelf geëvalueerd of geëvalueerd wordt door een carrièrecoach of counselor.Het formaat van een waardenbeoordeling kan multiple choice of bevatvragen zijn waarin de testpersoon zijn of haar antwoord invult.Sommige beoordelingen bevatten verschillende vraagformaten.
De meeste loopbaanevaluaties met beoordelingen van persoonlijke waarden omvatten zowel extrinsieke als intrinsieke typen.Intrinsieke waarden zijn die met innerlijke kwaliteiten, zoals het helpen van anderen en het kunnen werken waarvoor iemand is opgeleid.Extrinsieke waarden zijn gebaseerd op idealen buiten de persoon zoals hoeveel een positie betaalt en waar het bedrijf zich bevindt.Analyseren van wat een individu zowel intrinsiek als extrinsiek aan het werk waardeert, kan hem of haar helpen de mogelijke werkplekopties te beperken.
De resultaten van een waardenbeoordeling worden vaak gebruikt door testpersonen om verdere jobtraining te kiezen of een geheel nieuw carrièrepad te beginnen.Net zoals huiseigenaren die op zoek zijn naar het perfecte huis dat waarschijnlijk niet elke functie vindt waar ze op hadden gehoopt, vinden mensen die waardenbeoordelingen nemen waarschijnlijk geen carrière of baan die aan elke waarde die ze hebben, voldoet.Toch kan de informatie over een waardentype beoordeling veel mensen helpen om een beter begrip te krijgen van wat voor soort werkomgeving ze waarschijnlijk in het beste zullen functioneren.