Wat is een video -interview?

Een video -interview is een sollicitatiegesprek dat op afstand wordt afgenomen door het gebruik van een computerwebcam en, in veel gevallen, gespecialiseerde software.Er zijn twee hoofdtypen video -interviews: virtuele interviews en live -interviews.Het gebruik van een video-interview is bedoeld om werkgevers ten goede te komen door de kosten te besparen van het inbrengen van een kandidaat voor een persoonlijk interview en het bieden van een opname die kan worden gedeeld met collega's en meerdere keren kan worden beoordeeld.Kandidaten zouden baat hebben bij de planning vrijheid die door het proces is toegestaan.Voor de beste resultaten moeten degenen die zijn uitgenodigd om te interviewen voor een baan per video, stappen ondernemen om zich voor te bereiden vóór de interviewsessie.

Over het algemeen wordt een video -interview opgenomen met behulp van webcam -technologie.De webcam die voor het interview wordt gebruikt, kan naar de kandidaat worden gestuurd om in zijn eigen huis te worden gebruikt, of kan worden opgezet op een externe locatie, zoals het filiaal van een bedrijf met hoofdkantoor elders.Sommige technologisch slimme bedrijven exploiteren hun eigen video-interviewsystemen, terwijl andere bedrijven een bedrijf van derden contracteren dat uitsluitend is opgericht om interviews op afstand te vergemakkelijken.

Er zijn twee hoofdtypen video -interviews: virtuele interviews en live -interviews.Een virtueel interview is over het algemeen voltooid op een tijdstip dat handig is voor de kandidaat.Wanneer hij het juiste programma opent en het interview begint, wordt hij een vraag getoond die hij binnen een vaste tijdslimiet moet lezen en reageren.Dit proces herhaalt zich totdat alle vragen zijn beantwoord.De resulterende opname wordt later bekeken door het personeel van de werkgever.

Een live video -interview is over het algemeen vrij gelijkaardig aan een traditioneel sollicitatiegesprek, behalve dat kandidaat en werkgever via webcast spreken in plaats van persoonlijk.Om een video -interview te beginnen, gebruikt een sollicitatie over het algemeen zijn computer om op een bepaalde tijd in een videoconferentiesysteem te bellen.Eenmaal verbonden, beantwoordt hij zijn potentiële werkgeversvragen.Meestal wordt het videogesprek opgenomen, zodat de werkgevers er later naar kunnen terugkeren indien nodig.

Supporters van video-interviews zijn van mening dat het proces werkgevers de kosten bespaart van het transport van kandidaten naar persoonlijke interviews en kunnen interviewsessies gemakkelijk worden gedeeld tussenrelevante medewerkers.Het proces zou ook ten goede komen aan interviewkandidaten door ze in sommige gevallen in staat te stellen hun eigen interviewtijd te kiezen en de noodzaak om te reizen te elimineren.Sommige tegenstanders beweren dat het video -interview echter onpersoonlijk of zelfs ontmenselijkt is.

Degenen die zijn uitgenodigd om te interviewen voor een baan per video, willen mogelijk voorbereiden voordat de interviewsessie wordt voltooid.Het is handig om de webcam in te stellen die vooraf voor het interview zal worden gebruikt en om te oefenen met het bedienen van technische moeilijkheden tijdens de sessie.Bovendien kan het nuttig zijn om het uiterlijk op de camera te bestuderen, houding aan te passen, oogcontact en verlichting indien nodig.