Wat is een evaluatieformulier voor interview?

Een evaluatieformulier voor interview is een document dat wordt ingevuld door de interviewer of inhuurmanager tijdens het interviewproces voor een nieuwe sollicitatie.De interviewer moet het formulier tijdens en na het interview invullen en antwoorden geven op specifieke vragen om te helpen beoordelen of de kandidaat van de sollicitatie een goede keuze is voor de functie.Sommige bedrijven hebben een standaard interview -evaluatieformulier dat ze gebruiken, of er zijn een aantal verschillende sjablonen die gratis online toegankelijk zijn.Het evaluatieformulier voor interview kan vragen omvatten over de verschijning van de zorg;Persoonlijkheidskenmerken aangetoond, zoals assertiviteit, leiderschap of volwassenheid;noodzakelijke vaardigheden die nodig zijn voor de baan;Kennis over de positie;en onderwijs, training en toekomstige carrièredoelen, om er maar een paar te noemen.

Het evaluatieformulier van de interview wordt meestal niet aan de kandidaat van de sollicitatie getoond;Het wordt eerder bewaard en gedeeld als een referentie onder degenen die aanwervende beslissingen nemen, zoals die op de afdeling Human Resources.Het evaluatieformulier is om een aantal redenen gunstig.Ten eerste stelt de interviewer in staat om georganiseerde notities te maken tijdens het interview, waardoor het gemakkelijker kan worden om bepaalde feiten en indrukken te herinneren na het interviewen van verschillende kandidaten.Bovendien stelt het mensen die niet aanwezig kunnen zijn voor het interview om het formulier te herzien en een beter idee te krijgen van de sollicitatie, omdat de meeste interviews met maximaal een of twee personen worden afgenomen;Het helpt ook om te documenteren dat het interview op een eerlijke manier is afgenomen, mocht eventuele vragen later opkomen.

Elke persoon die interesse heeft om meer te weten te komen over de sollicitatie kan mogelijk vragen bijdragen aan het evaluatieformulier voor interview.Alle vragen met betrekking tot verschillende afdelingen, vaardigheden of kwalificaties kunnen vervolgens door één interviewer worden gesteld, en de antwoorden van de sollicitaties kunnen worden beoordeeld door iedereen die een vraag heeft bijgedragen.Zelfs als slechts één persoon het evaluatieformulier na het interview zal beoordelen, is het nog steeds een nuttig hulpmiddel voor het evalueren van het interview en voor het voorbereiden van een tweede interview indien nodig.Het formulier kan gebieden illustreren waarin de kandidaat zou moeten verbeteren om in aanmerking te komen voor de baan, of gebieden waar verduidelijking nodig is. Sommige mensen gebruiken ook een interview -evaluatieformulier voor een exit -interview, wanneer een werknemer debedrijf.Dit stelt de werknemer in staat om zijn of haar ervaringen eerlijk te delen voor het bedrijf en mogelijke suggesties voor wijzigingen aan te brengen.Het bedrijf kan die informatie dan gebruiken om aanpassingen aan te brengen of zelfs om het werknemersbestand voor toekomstige referentiedoeleinden te plaatsen.