Wat is training van werknemers?

Training van medewerkers verwijst over het algemeen naar programma's die werknemers informatie, nieuwe vaardigheden of kansen op professionele ontwikkeling bieden.Mensen kunnen bijvoorbeeld worden verplicht om deel te nemen aan een nieuwe werknemersoriëntatie of on-the-job training wanneer ze worden aangenomen.Andere soorten trainingsprogramma's voor werknemers zijn onder meer die welke personeelsleden aanmoedigen om bepaalde vaardigheden op te poetsen, of om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in hun vakgebied.Er zijn ook trainingsstrategieën die betrekking hebben op specifieke personeelsproblemen die zich kunnen voordoen tijdens het werk, zoals veiligheid van werknemers of seksuele intimidatie.Afhankelijk van het onderwerp kan training worden gegeven door medewerkers of door externe consultants.

Nadat nieuwe werknemers door een bedrijf zijn aangenomen, doorlopen ze vaak een trainingsperiode, voordat ze grote taken hebben toegewezen.Deze training is meestal bedoeld om hen op de positie te oriënteren en hen de informatie te geven die ze nodig hebben om hun dagelijkse verantwoordelijkheden uit te voeren.Een deel van deze oriëntatie kan het ontmoeten van het personeel van Human Resources en het leren van administratieve taken, zoals het indienen van papierwerk.Ze kunnen ook worden gecombineerd met mentoren die kunnen aantonen hoe ze meer specifieke functies kunnen uitvoeren.Een gerelateerde strategie, die on-the-job training wordt genoemd, stelt nieuwe werknemers in staat om hun werk te leren zoals ze ze doen.

Er zijn verschillende andere redenen dat een werkgever training- en ontwikkelingsprogramma's kan aanbieden voor zijn of haar huidige werknemers.Veel bedrijven voeren bijvoorbeeld prestatiebeoordelingen uit en gebruiken de resultaten om gebieden te identificeren waarin werknemers hun vaardigheden moeten verscherpen.Andere doelen kunnen zijn om de productiviteit van werknemers te verhogen, of om betere relaties tussen medewerkers te bevorderen.De training kan ook werknemers de kans geven om hun kennis te vergroten, wat leidt tot meer geavanceerde posities.Specifieke trainingsonderwerpen voor werknemers kunnen technologie -updates of veiligheidsprocedures op de werkplek omvatten.Ze kunnen ook potentieel moeilijke problemen aanpakken, zoals discriminatie of intimidatie.

Training van werknemers kan zowel voor- als nadelen hebben.Hoewel er weinig wetenschappelijke gegevens zijn waaruit blijkt dat training de omzet van het personeel vermindert, beweren een aantal managementexperts dat bepaalde trainingsprogramma's het behoud en de productiviteit van het personeel kunnen helpen stimuleren.Dergelijke experts beweren ook dat sommige specifieke soorten trainingen een positievere houding op de werkplek kunnen bevorderen.Aan de andere kant is een vaak geciteerd nadeel dat training van werknemers een toename van reizen en andere kosten kan veroorzaken.Het kan ook tijd wegnemen van andere taken.

Als de training over een relatief eenvoudig onderwerp is, zoals een nieuw softwareprogramma, kunnen de medewerkers meestal zelf trainingsactiviteiten voltooien.Sommige organisaties gebruiken hun eigen trainingsmanagers of specialisten, wiens functie het is om educatieve behoeften te identificeren en de activiteiten te organiseren.Als het draait om een complexer of gevoeliger onderwerp, kan de werkgever echter een externe consultant inhuren om de werknemersopleiding uit te voeren.