Wat is HR -loopbaanontwikkeling?

Human Resources (HR) loopbaanontwikkeling omvat HR -professionals of supervisors die begeleiding bieden aan werknemers in termen van loopbaanplanning.Individuen kunnen zowel carrièredoelen op korte en lange termijn ontwikkelen, en mensen die betrokken zijn bij HR-loopbaanontwikkeling helpen hen om doelen te formuleren die realistisch en bruikbaar zijn.HR -medewerkers spelen een sleutelrol bij het inhuren van werknemers, en bijgevolg kan het HR -loopbaanontwikkelingsproces beginnen tijdens het eigenlijke sollicitatiegesprek.

Wanneer functies vacant worden binnen een bedrijf, moeten afdelingsmanagers vacatures creëren die details van de vaardigheden bevattendat aanvragers moeten aantonen om de lege rol te vervullen.Managers geven vaak de voorkeur aan sollicitanten die het potentieel hebben om meer verantwoordelijkheden en uitdagingen verder te gaan op de lijn.HR -professionals beoordelen sollicitaties van potentiële kandidaten en bekijk elke carrièregeschiedenis in het verleden en hun academische en professionele referenties in het verleden.Tijdens het interview praten HR -medewerkers met kandidaten over hun eerdere werkervaring en hun carrière -ambities.Deze plannen omvatten meestal beoordelingen na 30, 60 of 90 dagen, waarna de supervisor van de werknemer ervoor kan zorgen dat de nieuwe werknemer zoals verwacht uitvoert.In sommige landen bestaan er wetten die bedrijven in staat stellen proeftijd te gebruiken voor nieuwe werknemers, en degenen die geen kortetermijnontwikkelingsdoelen bereiken, zijn onderworpen aan beëindiging.Nadat de eerste doelen zijn bereikt, zijn plannen op langere termijn gemaakt.

In veel industrieën kunnen werknemers geen promotie krijgen tenzij ze speciale licenties verkrijgen, examens doornemen of een bepaald aantal uren of jaren binnen een bepaalde afdeling voltooien.HR -professionals helpen werknemers om wegkaarten te maken om ervoor te zorgen dat ze de taken uitvoeren die nodig zijn om hun licenties te verkrijgen en hun examens door te geven binnen voorgeschreven tijdlijnen.Mensen die op zoek zijn naar senior functies binnen een bedrijf, moeten normaal gesproken op maat gemaakte HR-carrièreontwikkelingsplannen ontwikkelen met de begeleiding van senior managers, omdat deze rollen vaak gespecialiseerde vaardigheden en industriële kennis vereisen.

HR-professionals helpen ook individuen die van carrière willen veranderen.Om actieplannen te ontwikkelen voor het verwerven van de nodige referenties en vaardigheden om een nieuwe roeping aan te gaan.Bedrijven die inkrimpen, huren HR -specialisten in het bijzonder in om advies te geven aan degenen die geconfronteerd worden met een ontslag.Veel mensen die voorheen op HR-afdelingen van grote bedrijven werkten, bieden ook één-op-één advies aan werklozen en schoolstudenten.Deze mensen zijn meestal zelfstandige of betaald door lokale overheden om begeleiding van loopbaanplanning te bieden.