Wat is interviewcoaching?

Interviewcoaching is een proces waarbij iemand zijn of haar sollicitatievaardigheden mag oefenen en verfijnen door te oefenen met een coach.Dit type praktijk gaat vaak gepaard met andere materialen die de juiste procedures aanbevelen om te worden geïnterviewd, meestal gepresenteerd in schriftelijke vorm of als onderdeel van een lezing of seminar.Deze verschillende vaardigheden en methoden worden vervolgens meestal geoefend met een coach die ervaring heeft met het interviewen van potentiële kandidaten voor verschillende banen en kansen.Interviewcoaching wordt vaak gebruikt door degenen die misschien niet van nature bedreven zijn in het interviewen of die nerveus zijn en de praktijk willen gebruiken om dergelijke stress te verlichten.

Een aantal verschillende personen en bedrijven bieden interviewcoaching voor degenen die mogelijk geïnteresseerd zijn in een dergelijke praktijk.Hoewel dit soort coaching vaak gericht is op diegenen die oefenen voor sollicitatiegesprekken willen, kan coaching ook beschikbaar zijn voor andere soorten interviews, zoals toelatingsexamens van het college of journalistieke interviews.Interviewcoaching voor werkgelegenheidsinterviews is echter meestal de meest voorkomende.Iedereen die geïnteresseerd is in dergelijke coaching, moet ervoor zorgen dat het bedrijf of individuen ingehuurde uitgebreide ervaring heeft met het uitvoeren van sollicitatiegesprekken, vooral in het veld dat hij of zij geïnteresseerd is in binnenkomen.Meestal een meerstapsproces.Interviewcoaching begint vaak met een lezing en leesmateriaal dat verschillende aspecten van het interviewproces presenteert.Er zijn vaak aanbevelingen over interviewtechnieken en methoden die een geïnterviewde moet volgen tijdens een interview en algemene richtlijnen voor goed interviewgedrag.Deze suggesties zullen waarschijnlijk alles omvatten, van lichaamstaal, inclusief houding, oogcontact, glimlachen en eerste begroeting, tot het beantwoorden van gemeenschappelijke vragen, vaak met betrekking tot eerdere ervaring, persoonlijke zwakheden en compatibiliteit op de werkplek.

Zodra de eerste lessen op interviewprocedures zijnConcludeer, dan is het interviewcoaching meestal één-op-één werk met een coach.Dit neemt vaak de vorm aan van oefeninterviews waarin de coach fungeert als een interviewer en de student de rol van geïnterviewde op zich neemt.Met de oefening kan de coach in een geïnterviewde verbeterpunten zien, aanbevelingen doen voor wijzigingen en vervolgens verdere kansen bieden om die wijzigingen te proberen.De praktijk van interviewcoaching kan ook diegenen helpen die nerveus zijn over interviews, omdat dergelijke individuen het interviewproces meerdere keren kunnen doorlopen en comfortabel worden met de ervaring.