Wat is er betrokken bij de werving van brandweerman?

Brandweermanwerving is het proces dat brandweerkorpsen gebruiken om de beste kandidaten voor de functie te vinden.Er zijn vaak veel vereisten, zoals leeftijd, fysieke vaardigheden en onderwijs die een rol spelen in het wervingsproces van de brandweerman.Testen van mentale aanleg, criminele achtergrondcontroles en een proeftijd na aangenomen door een brandweer zijn ook componenten van werving.

Veel gebieden vereisen een minimumleeftijd om deel te nemen aan het wervingsproces van de brandweerman.Vaak moet de kandidaat 18 en in sommige gevallen 21 jaar oud zijn.Er is nog een gemeenschappelijke trend van maximale leeftijd om in aanmerking te komen als een rekruut.In deze gevallen kunnen specifieke afdelingen een limiet van 35 jaar oud stellen, bijvoorbeeld als de maximale leeftijd van aanvragers.

Een brandweerman zijn vereist dat het individu fysiek fit is.Een fysieke uithoudingsvermogen en krachttest kan een verplichte procedure zijn om kandidaten te elimineren die mogelijk niet in staat zijn om de taken van een brandweerman uit te voeren.Om de fysieke test te vergezellen, kan de kandidaat ook verplicht zijn om een medisch examen te halen, om een algehele goede gezondheid en een drugstest te garanderen.

Het wervingsproces van de brandweerman kan ook een kandidaat vereisen om opleiding op specifieke gebieden te hebben.Sommige afdelingen kunnen een diploma in brandbestrijding vereisen, terwijl anderen een kandidaat kunnen vragen om opleiding op medisch gebied te hebben.Gewoonlijk zou brandweerkorpsen een rekruut kunnen wensen die training heeft als een fundamentele medische noodhulp /technicus (EMT-B) of een paramedische noodhulpmedici (EMT-P).Af en toe kunnen sommige afdelingen afzien van alle educatieve vereisten en de nieuwe rekruten trainen nadat ze zijn aangenomen tijdens de Fire Academy.

Andere kwalificatietests kunnen een psychologisch examen, criminele achtergrondcontrole en een polygraaftest omvatten.Het psychologische examen bij de werving van brandweerman is een proces om het algehele mentale welzijn van de kandidaat te bepalen.Criminele achtergrondcontroles worden uitgevoerd om te kijken naar het gedrag en keuzes uit het verleden om ervoor te zorgen dat de kandidaat in staat is om regels en wetten te gehoorzamen.Een polygraaftest wordt meestal geïnitieerd om de waarachtigheid en betrouwbaarheid van een rekruut te testen.

Vereisten en procedures van het wervingsproces van de brandweerman kunnen variëren van gebied tot gebied en afdeling tot afdeling.Over het algemeen zullen de meeste een basisoverzicht van verwachtingen en testprocedures hebben, evenals een proeftijd van zes maanden tot een jaar na aangenomen.Een kandidaat moet alle vereisten herzien die voor elk ministerie van belangstelling wordt vermeld om compatibiliteit met die specifieke brandweerkorpsen te waarborgen.