Wat is er betrokken bij NGO -werving?

NGO-werving kan soms inhouden dat een externe organisatie inhuurt om potentiële nieuwe niet-gouvernementele organisatie-medewerkers te vinden en te screenen.Vanwege de financiële beperkingen adverteren veel NGO's echter eenvoudigweg beschikbare functies op dezelfde manieren die bedrijven met winstoogmerk doen of velen die vrijwilligers gewoon benaderen om te bepalen of iemand een belang heeft om naar een betaalde positie te gaan.Wanneer NGO-werving omvat het vinden van onbetaalde vrijwilligers, gebruiken velen mediatools en bewustmakingsevenementen om adverteren een behoefte aan extra personeelsondersteuning.

Net als in veel andere bedrijfsmodellen, zijn er momenten waarop een niet-gouvernementele organisatie een hogere dan normale omzet kan ervarentarief onder werknemers.Bij het zoeken naar uitvoerende werknemers om te werken voor spraakmakende maatschappelijke organisaties, met name, vinden veel onafhankelijke organisaties het nuttig om een professionele recruiter in te huren om potentiële personeelsleden te vragen en te screenen.Als gevolg hiervan zijn bepaalde wervingsbedrijven gespecialiseerd in NGO-werving.

Het inhuren van een organisatie van derden is niet altijd haalbaar, noch is het altijd nodig om geschikte kandidaten te vinden voor posities bij niet-gouvernementele organisaties.Een groot deel van de NGO's adverteren daarom eenvoudigweg beschikbare posities op dezelfde manier als bedrijven met winstoogmerk.Geclassificeerde advertenties publiceren in lokale kranten, nationale nieuwsbrieven zonder winstoogmerk en op internetvacesites is een NGO-wervingsproces dat vaak een aanzienlijk aantal gekwalificeerde werknemers aantrekt.

vrijwilligers die hun tijd aanbieden aan sociale organisaties en andere non-profit organisaties zijn datVaak prime kandidaten voor NGO -werving.Omdat de missie van de organisatie al is geïdentificeerd, evenals de werkethiek en effectiviteit van een vrijwilliger op het werk, benaderen velen die verantwoordelijk zijn voor werving voor organisaties vaak eerst onbetaald personeel in de hoop individuen te vinden die geïnteresseerd en beschikbaar zijn voor openposities.Inzicht in het feit dat dit een vaak gebruikte NGO-wervingsproces is, melden veel mensen zich opzettelijk aan om bepaalde organisaties te helpen in de hoop op een dag een permanente betaalde functie bij die organisatie te waarborgen.

Wanneer NGO-wervingsdoelen vrijwilligerspersoneel, gebruiken veel organisaties traditionele en nieuwe mediahulpmiddelen om geïnteresseerde partijen aan te trekken.Deze tools omvatten televisie- en radioadvertenties, sociale media -campagnes en het publiceren van advertenties in verschillende gedrukte publicaties.Speciale evenementen die gericht zijn op het vergroten van het bewustzijn over de oorzaak van een niet-gouvernementele organisatie is ook een veel voorkomend hulpmiddel dat wordt gebruikt bij NGO-werving, omdat mensen die een verband met een oorzaak voelen vaak gemotiveerd zijn om ondersteuning te verlenen door een liefdadigheidsinbijdrage en door vrijwilligerswerk.