Wat is er betrokken bij NGO -werving?
NGO-werving kan soms inhouden dat het inhuren van een externe organisatie om potentiële nieuwe niet-gouvernementele organisatie-medewerkers te vinden en te screenen. Vanwege de financiële beperkingen adverteren veel NGO's echter eenvoudigweg beschikbare functies op dezelfde manieren die bedrijven met winstoogmerk doen of velen die vrijwilligers gewoon benaderen om te bepalen of iemand een belang heeft om naar een betaalde positie te gaan. Wanneer NGO-werving omvat het vinden van onbetaalde vrijwilligers, gebruiken velen mediatools en bewustmakingsevenementen om reclame te maken voor extra personeelsondersteuning.
Net als in veel andere bedrijfsmodellen, zijn er momenten waarop een niet-gouvernementele organisatie een hoger dan normale omzetpercentage onder werknemers kan ervaren. Bij het zoeken naar uitvoerende werknemers om te werken voor spraakmakende maatschappelijke organisaties, met name, vinden veel onafhankelijke organisaties het nuttig om een professionele recruiter in te huren om potentiële personeelsleden te vragen en te screenen. Als gevolg hiervan zijn bepaalde wervingsbedrijven gespecialiseerd in NGO Werving.
Het inhuren van een organisatie van derden is niet altijd haalbaar, noch is het altijd nodig om geschikte kandidaten te vinden voor posities bij niet-gouvernementele organisaties. Een groot deel van de NGO's adverteert daarom eenvoudigweg beschikbare posities op dezelfde manier als bedrijven met winstoogmerk. Geclassificeerde advertenties publiceren in lokale kranten, nationale nieuwsbrieven zonder winstoogmerk en op internetvacesites is een NGO-wervingsproces dat vaak een aanzienlijk aantal gekwalificeerde werknemers aantrekt.
Vrijwilligers die hun tijd aanbieden aan sociale organisaties en andere non-profit organisaties zijn vaak belangrijke kandidaten voor NGO-werving. Aangezien de missie van de organisatie al is geïdentificeerd, evenals de werkethiek en effectiviteit van een vrijwilliger op het werk, benaderen velen die verantwoordelijk zijn voor werving voor organisaties vaak als eerste personeel eerst in de hoop IND te vindenIVIDUALS die geïnteresseerd zijn en beschikbaar zijn voor open functies. Inzicht in het feit dat dit een vaak gebruikte NGO-wervingsproces is, mogen veel mensen opzettelijk vrijwilligerswerk doen om bepaalde organisaties te helpen in de hoop op een dag een permanente betaalde functie bij die organisatie te waarborgen.
Wanneer NGO -wervings zich richt op vrijwilligerspersoneel, gebruiken veel organisaties traditionele en nieuwe mediatools om geïnteresseerde partijen aan te trekken. Deze tools omvatten televisie- en radio -advertenties, campagnes op sociale media en het publiceren van advertenties in verschillende gedrukte publicaties. Speciale gebeurtenissen die gericht zijn op het vergroten van het bewustzijn over de oorzaak van een niet-gouvernementele organisatie is ook een veel voorkomend hulpmiddel dat wordt gebruikt in NGO-werving, omdat mensen die een verband met een oorzaak voelen vaak gemotiveerd zijn om ondersteuning te verlenen door een liefdadigheidsinbijdrage en door vrijwilligerswerk te doen.