Wat is er betrokken bij het aanwervingsproces van de brandweerman?

In de meeste gebieden begint het aanwervingsproces van de brandweerman met een toepassing.Interviews worden vervolgens gepland met die aanvragers die voldoen aan de vereisten van de afdeling zoals beschreven in de aanvraaginformatie.Fysieke fitheidstests en behendigheidstesten zijn vaak gepland voor die aanvragers die de eerste interviewprocessen halen.Er zijn achtergrondcontroles en referentiecontroles uitgevoerd op degenen die voorbij het fysieke onderdeel van het aanwervingsproces van de brandweerman gaan.Follow-up interviews worden vaak gebruikt om de gewenste kandidaten verder te scheiden van degenen die zullen worden gedropt van het brandweeraanhaalproces.

Veel toepassingen worden geaccepteerd voor elke persoon die is geselecteerd om deel te nemen aan het wervingsproces van de brandweerman.Het beste van het beste zijn meestal de enige kandidaten die worden gekozen om door het wervingsproces van de brandweer te gaan, en van degenen die zijn gekozen om deel te nemen aan het selectieproces, wordt slechts een klein percentage aangeboden een positie voor de brandweer.Het eliminatieproces begint met een interview.Hoewel veel hoopvol de gelegenheid krijgt om te interviewen, zal dit voor meerdere vaak het einde van het wervingsproces markeren.Van degenen die zijn gekozen om voorbij dit deel van het proces te gaan, zullen fysieke testen vaak worden gepland.

Fysieke testen is een mix van medische tests, röntgenfoto's en bloedonderzoek gecombineerd met het feitelijk fysiek uithoudingsvermogen en sterkte-testen om lichaamsconditionering te bepalen, Stamina en vermogen.Agility -testen worden vaak gecombineerd met het fysieke gedeelte van het wervingsproces en uitgevoerd als trapklimoefeningen, brandslangrelais in de vorm van rollen en de slang uitrollen, evenals het dragen van de slang naar de bovenste verdiepingen van een testfaciliteit en hebbende tijd die nodig is om de opgenomen test te bereiken.Voor degenen die zijn geselecteerd om op dit punt in het aanwervingsproces van de brandweer te gaan, worden follow-upinterviews meestal geregeld.

Follow-up interviews worden vaak voltooid door een panel of groep.De aanvrager zal vragen worden gesteld en door verschillende leden van de brandweer worden geïnterviewd, waaronder de brandweercommandant.Achtergrondcontroles, waaronder eerdere arbeidsgeschiedenis, criminele geschiedenis en referentiecontroles, volgen vaak het interview met het panel.Elke discrepantie met gerapporteerde informatie over de toepassing is meestal een reden voor verwijdering uit het aanwervingsproces van de brandweerman.Succesvolle aanvragers worden meestal de mogelijkheid geboden om door te gaan naar de Firefighter Academy.

In de Academie zullen kandidaten verder worden getest en getraind, waarbij veel kandidaten niet voldoen aan de minimale normen voor brandweermanstagiairs.Het brandweeraanhangproces gaat gewoonlijk door in de trainingsperiode en in een proeftijdsperiode bij de brandweer.Zodra de proeftijdsperiode is voltooid, krijgt de kandidaat de brandweermanstatus en wordt hij lid van de Force.