Wat is organisatorisch leren?

Organisatorisch leren is een term die wordt gebruikt om de systematische instructie of training te beschrijven die aan de werknemers van een zakelijke of professionele groep zijn beheerd.Organisatorisch leren wordt soms veranderingsbeheer genoemd, omdat het vaak betrokken is bij een hele groep werknemers die op een nieuwe manier zakendoen leren doen.Een voorbeeld van dit concept is te zien in een bedrijf dat de meeste of al zijn werknemers naar een seminar of workshop stuurt om een nieuw computerprogramma te leren.

Er zijn verschillende benaderingen van de opleiding van grote groepen of organisaties.Soms wordt een hele groepsbenadering gevolgd en sluit het bedrijf of de operatie een tijdje af tijdens de training.Het is ook gebruikelijk dat alleen de afdelingshoofden of het management op het hoogste niveau nieuwe training krijgen, en vervolgens wordt het door het systeem gefilterd naar andere werknemers.Met al het leren van de organisatie, zijn effectief leiderschap en verantwoording van vitaal belang voor de echte verandering.

Effectieve professionele ontwikkeling moet duidelijk de noodzaak uitdrukken voor de nieuwe informatie of technieken die naar voren worden gebracht, en moeten individuen toestaan om in te kopen voor de komende veranderingen.Dit kan worden gedaan door in de beginfase duidelijke, dynamische instructie en training te bieden en het te volgen met frequente controles op begrip en ondersteuning tijdens de implementatie.Facilitators of trainers die zeer deskundige, knap zijn en in staat zijn om individuele feedback te geven, kunnen nuttig zijn bij het bereiken van positief leren van de organisatie.

Met volwassen leerlingen kan het nuttig zijn om het leren van organisaties te bieden die voldoen aan de individuele behoeften van verschillende leerlingen en leerstijlen.Volwassen leerlingen zijn vaak vrij bekwaam en comfortabel met de technieken die momenteel worden gebruikt, en het introduceren van nieuwe technieken kan leiden tot weerstand of ongemak.Nieuwe methoden omvatten ook een leercurve voor huidige werknemers, dus effectief organisatorisch leren moet deze factoren in overweging nemen.

Een gevestigde onderneming of organisatie kan vinden dat verandering nuttig kan zijn bij het aanpassen van nieuwe ontwikkelingen in de industrie.Om deze reden wordt organisatorisch leren soms adaptief leren genoemd.Een bedrijf kan trots zijn op en zichzelf op de markt brengen als een adaptieve organisatie.Een gebied waarop bedrijven moeten investeren in het onderwijs of het leren van werknemers, is met opkomende technologieën.Naarmate de consumenten het gebruik van technologie toenemen, moeten industrieën veranderen en zich aanpassen aan nieuwe consumentenbehoeften.