Wat is het verschil tussen carrièredoelen en doelstellingen?

Carrièredoelen zijn zeer belangrijke resultaten die men ernaar streeft te bereiken, over het algemeen verwacht op de langere termijn, terwijl loopbaandoelstellingen gemiddeld zijn, minder belangrijke prestaties.Vaak gedacht in termen van titel, autoriteit of compensatie, kunnen carrièredoelen ook concepten als arbeidstevredenheid omvatten.Carrièredoelstellingen daarentegen zijn meestal vaardigheden en vaardigheden om te worden overgenomen in het proces van het bereiken van carrièredoelen.

De meeste banencoaches en werkgelegenheidsadviseurs geloven dat het stellen van carrièredoelen en -doelstellingen een cruciaal onderdeel is van het maximaliseren van iemands potentieel.Degenen die hun leven verdienen door verkoop, melden bijvoorbeeld dat regelmatige doelen essentieel zijn voor hun succes en dat ze zonder stagneren.Iedereen in elke baan kan carrièredoelen en doelstellingen stellen, zelfs als het dwingende doel is om een betere baan te vinden!

Serieuze carrièredoelen en doelstellingen stellen helpt mensen om hun werkactiviteiten te concentreren.Doelen moeten over het algemeen praktisch, objectief meetbaar en haalbaar zijn.Bijvoorbeeld: "Ik wil mijn eigen bedrijf starten en een jaarlijkse verkoop van $ 500.000 US dollar (USD) bereiken tegen mijn 30e verjaardag", is een uitstekend carrièredoel omdat het gemakkelijk meetbaar is.Sommige abstracte of onnauwkeurige doelen zijn echter acceptabel.Om zo tevreden te zijn met iemands taak dat het meer is dan alleen een manier om geld te verdienen, is ook een uitstekend carrièredoel.

Sommige carrièredoelen kunnen op zeer lange termijn zijn, zoals het hebben van een bepaald aantal opgebouwde middelen bij pensionering.Er moeten onderweg ook kortere doelen zijn.Doelen mogen echter niet rigide zijn.Innovatie en kansen kunnen zich voordoen in het midden van iemands carrière, waardoor rechtvaardiging wordt geboden voor ingrijpende veranderingen mdash;Zelfs het volledig veranderen van carrières;In dergelijke gevallen moeten bestaande doelen niet in de weg staan.

Loopdoelstellingen, hoewel belangrijk, stijgen niet tot het niveau van carrièredoelen."Een goede leider worden" is een carrièredoel dat door velen wordt gezocht, maar het is niet het soort resultaat dat men zou streven naar boven alle anderen mdash;Het is geen carrièredoel.Carrièredoelstellingen kunnen worden beschouwd als de stapstenen naar carrièredoelen.Bij het vaststellen van carrièredoelen en doelstellingen is het dus goed om het doel te identificeren en een handvol doelstellingen die moeten worden bereikt bij het bereiken van dat doel.

Een belangrijk punt om te onthouden is dat doelen en doelstellingen niet zo gemakkelijk moeten zijn dat neeEr is veel inspanningen nodig om ze te bereiken.Hun prestatie zou niet alleen op schoot moeten vallen, hoewel doelen gemakkelijker te bereiken zijn dan doelen.Veel professionals behoren tot organisaties die uitzonderlijke competentie erkennen met professionele benamingen zoals makelaars, professional in Human Resources (PHR ) of Chartered Life Underwriter (Clu ).De meeste tellen het bereiken van dit soort benamingen onder hun loopbaandoelstellingen;Hoewel deze doelstellingen haalbaar zijn, zijn ze geenszins gemakkelijk.

Het niet bereiken van carrièredoelen en doelstellingen op schema, of helemaal niet, kan frustrerend en desillusionering zijn.Het is gemakkelijk om over dergelijke mislukkingen te broeden en hun belang op te blazen.Dit kan een zeer negatief effect hebben op iemands prestaties, vooral op de korte termijn.Een productievere aanpak is om de mislukte doelen en doelstellingen te evalueren, te bepalen waarom ze niet zijn bereikt, en vervolgens ofwel nieuwe schema's te stellen om ze te bereiken, of meteen nieuwe doelen en doelstellingen te stellen en naar hen toe te werken.

Soms carrièredoelenen doelstellingen zullen vroeg worden bereikt.Dit is een uitstekende indicatie dat iemands carrière goed verloopt en een reden is voor viering, maar niet moet worden gebruikt als een excuus om te ontspannen en te stoppen met proberen.In plaats daarvan, wanneer carrièredoelen en doelstellingen vóór schema worden bereikt, is het tijd om nieuwe doelen of doelstellingen te stellen om ervoor te zorgen dat men blijft streven.