Hoe kom ik in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen?

Wanneer een persoon werkloos wordt, kan dit een financiële ontberingen worden als de persoon niet in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen.In de Verenigde Staten bepaalt het Amerikaanse ministerie van Arbeid in aanmerking voor werkloosheidscompensatie.De meeste landen met grote arbeidskrachten hebben dezelfde basisrichtlijnen als de VS voor werkloosheidsuitkeringen.

In de VS moet de werknemer, om in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkeringen, in staat zijn om een bewijs van werkgelegenheid te tonen voor het werkte werk en bewijzen dat de reden dat hij of zij werkloos werd niet de schuld van de werknemer was.Enkele voorbeelden van gekwalificeerde werkloosheid zouden een situatie zijn waarin de werknemer werd beëindigd om een andere reden dan wangedrag of dat de werknemer vrijwillig ontslag nam vanwege de 'goede reden'.Wanneer een werknemer een bedrijf verlaat voor een goed doel, omvat dit een werkomgeving die schadelijk is voor de werknemer, zoals seksuele intimidatie of beledigend gedrag van collega's.Andere redenen voor goede redenen zouden werkomstandigheden zijn die gevaarlijk of mentaal stressvol zijn voor de werknemer.

Universeel bepaalt de tijd dat de persoon bij het bedrijf was ook hoeveel een persoon in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen.In de VS worden bijvoorbeeld de werkloosheidsuitkeringen van werknemers berekend met behulp van een basisperiode van een jaar.In het Verenigd Koninkrijk gebruikt het systeem een basisperiode van twee jaar om te berekenen hoeveel compensatie een werknemer kan krijgen.Als de persoon minder heeft gewerkt dan de aangewezen basisperiode of parttime uren, is de persoon mogelijk niet leesbaar voor werkloosheidsuitkeringen of ontvangt hij slechts een gedeeltelijk bedrag.

Elk land vereist uitgebreide documentatie om te bevestigen dat individuen in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.Verschillende dingen die nodig zijn om de werkloosheidsaanvraag te voltooien, zijn een bewijs van identiteit, wat een socialezekerheidskaart, buitenaardse registratiekaart of paspoort kan zijn.Het bureau moet de afgelopen twee jaar ook werkgeverinformatie hebben, inclusief contactpersoon, adres en telefoonnummer van het bedrijf.Als een van deze gegevens ontbreekt, kan dit de goedkeuring van de aanvraag van de persoon uitstellen.

De meeste rechtsgebieden hebben ook andere basisoverwegingen voor een persoon om een vergoeding te krijgen.De aanvrager moet fysiek in staat zijn om te werken, onmiddellijk beschikbaar om weer aan het werk te gaan en actief op zoek te gaan naar werk.Als de aanvraag van een persoon is goedgekeurd voor werkloosheidsuitkeringen, zal hij of zij routinematig moeten zoeken naar een nieuwe baan en documentatie moeten indienen over het aantal werkvragen dat elke maand wordt uitgevoerd.In het geval dat de persoon niet doet, kan het individu niet langer in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.