Wat zijn geïntegreerde voordelen?

Geïntegreerde voordelen zijn werknemersvoordelen die niet alleen de traditionele werknemerscompensatie omvatten, maar ook voor gehandicaptenprogramma's als een totaalpakket.In veel landen worden de uitkering voor gehandicapten afzonderlijk van lonen, vakantietijd, ziekteverlof en andere soorten werknemersvoordelen aangepakt.Het combineren van alle voordelen onder één eenvoudig plan kan tijd en geld besparen voor iedereen die betrokken is.De afdeling Human Resources kan een geïntegreerd benefietpakket beheren, of het bedrijf kan ervoor kiezen om de functie uit te besteden aan een bedrijf dat aanbiedt en gespecialiseerd is in het maken en beheer van geïntegreerde voordelenoplossingen.

Er zijn voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer inEen geïntegreerd voordelenpakket maken.Voor de werkgever kan het beheren van alle soorten voordelen via een centrale pijplijn kosteneffectief zijn.Of het nu gaat om in huis met een team van benefietspecialisten of uitbesteed aan een bedrijf dat geïntegreerde batendiensten aanbiedt, de werkgever bespaart een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld in voordelenbeheer.Dit helpt om bedrijfsmiddelen vrij te maken om te wijden aan andere zaken, zoals productie en algemene activiteiten.

Voor de werknemer bieden geïntegreerde voordelen de mogelijkheid om te kiezen uit een catalogus met beschikbare voordelen om het ideale pakket te creëren.Dit stelt de werknemer in staat om precies te hebben wat hij of zij nodig heeft in de manier van voordelen, in plaats van genoegen te nemen met een standaarduitkeringspakket dat van toepassing is op iedereen die bij het bedrijf is verbonden.Door het kiezen en kiezen van de specifieke voordelen opgenomen, is het mogelijk om alle kosten te beheren die de werknemer betaalt voor componenten zoals een handicapdekking of ziektekostenverzekering, terwijl de componenten die de werknemer niet wenst, weglaat.

Over het algemeen omvat een geïntegreerd voordelenpakket verschillende alternatieven voor hetzelfde type voordeel.De werknemer kan er bijvoorbeeld voor kiezen om te gaan met een PPO (Preferred Provider Organisation) of een soort van beheerde zorg voor de optie voor ziektekostenverzekeringen.Met een levensverzekering kan de werknemer kiezen tussen het leven en de hele leven opties.De flexibiliteit die beschikbaar is met een geïntegreerd voordeelpakket maakt het mogelijk dat iedereen gelukkig is, een situatie die waarschijnlijk zal helpen bij het promoten en behouden van een goed moreel onder de werknemers.

Omdat er een aantal services zijn die geïntegreerde voordelenpakketten bieden, moeten werkgevers elk zorgvuldig overwegen voordat ze een selectie maken.Let op de aanbieders van de individuele diensten is net zo belangrijk als het evalueren van het scala aan diensten die in het pakket worden aangeboden.Door ervoor te zorgen dat het voordelenpakket aanbiedingen van bekende en gerespecteerde providers bevat, wordt de kansen om de juiste geïntegreerde voordelenoplossing te kiezen sterk toegenomen.