Wat zijn gekwalificeerde aandelenopties?

Ook bekend als stimulerende aandelenopties of ISO's, zijn gekwalificeerde aandelenopties een bepaalde klasse van aandelenopties voor werknemers die alleen voor werknemers zijn gereserveerd.In sommige landen waar dit type optie wordt aangeboden aan werknemers, zoals in de Verenigde Staten, zijn er meestal enkele belastingvoordelen die van toepassing zijn op de opbouw van dit type aandelen elk kalenderjaar.In de loop der jaren hebben veel bedrijven deze methode gebruikt om werknemers in staat te stellen investeerders in het bedrijf te worden en een solide nestei te bouwen voor pensioen.

Er zijn verschillende modellen om te bepalen hoe ze gekwalificeerde aandelenopties kunnen worden uitgegeven aan werknemers.In sommige gevallen bepaalt het jaarlijkse brutosalaris van de werknemer het aantal aandelen.Met dit model stelt het bedrijf een limiet vast op het aantal aandelen dat elk kalenderjaar naar een enkele werknemer kan worden gericht.Afhankelijk van de manier waarop het programma is gestructureerd, kan de werknemer een deel van de prijs van de aandelen betalen via inhouding van de salaris, of de onderneming kan de aandelen eenvoudig aan de werknemer geven als onderdeel van de voorwaarden van het werknemerscontract.

Ongeacht hoe de gekwalificeerde aandelenopties aan de werknemer worden meegedeeld, er is vaak een belastingvoordeel dat bij de aandelen hoort.In veel landen, waaronder de Verenigde Staten, hoeft de werknemer geen belasting op de aandelen te betalen op het moment dat ze worden uitgegeven.Hoewel de aandelen op een rekening worden gehouden onder de naam van de werknemer en mogelijk een rendement voor de werknemer verdienen, is er geen beoordeling van belastingen totdat de werknemer de controle over die aandelen overneemt en een soort compensatie van de rekening ontvangt.De inkomsten uit de aandelen zijn alleen belastbaar wanneer de werknemer een dividendcontrole ontvangt na pensionering, of wanneer hij of zij ervoor kiest om die aandelen later in het leven te verkopen.

In het geval dat de werknemer niet bij het bedrijf blijft tot pensioen, zijn er vaak verschillende opties.Als de werknemer volledig is gevestigd in het aandelenprogramma, blijven de gekwalificeerde aandelenopties eenvoudig onder controle van het bedrijf totdat de voormalige werknemer met pensioen gaat.In andere situaties worden de aandelen teruggekocht door het bedrijf, waarbij de voormalige werknemer de huidige marktprijs voor elk aandeel ontvangt.Afhankelijk van de voorschriften in het land van jurisdictie, kan de werknemer de optie hebben om de waarde van de aandelen in een ander type pensioenprogramma te rollen.Dit maakt het niet nodig om belastingen te betalen over de ontvangen fondsen van de aandelen totdat de fondsen op een later tijdstip worden opgenomen.

Gekwalificeerde aandelenopties kunnen functioneren als het pensioenprogramma voor werknemers, of gewoon een extra stimulans zijn waarmee de werknemer een solide financiële toekomst kan bouwen.Wanneer dit het geval is, gaan de opties normaal gesproken bij een ander type pensioenfonds of pensioenplan.Voor de werknemer maakt dit soort regeling het mogelijk om bedrijfsaandelen met relatief gemak te verwerven en een actief voor de toekomst op te bouwen zonder veel tijd of moeite in het proces te hoeven besteden.