Wat zijn de rechten van de voorraadwaardering?

Ook bekend als SARS, zijn de rechten van aandelenwaardering voordelen verleend door een werkgever, op basis van criteria die is vastgesteld als onderdeel van het arbeidsovereenkomst.Met de meeste plannen voor aandelenwaardering rechten krijgt een gekwalificeerde werknemer rechten op basis van loonschaal, prestaties en elke andere factor die de werkgever nodig acht.De rechten kunnen op jaarbasis worden uitgebreid, waardoor de werknemer SARS in de loop van de tijd kan vergaren.De waarde van de rechten is normaal gesproken verbonden met het huidige prestatieniveau door de aandelen van aandelen uitgegeven door de werkgever.

Een basisplan voor aandelenwaardering stelt werknemers in staat om voordelen te verdienen aan voorraadverhogingen zonder daadwerkelijk aandelen te bezitten.Als een bepaalde werknemer bijvoorbeeld momenteel honderd SAR's op zijn of haar rekening heeft, en de eenheidsprijs van de aandelen uitgegeven door de werkgever stijgt met een totaal van $ 100 US dollar (USD) binnen de tijdsperiode die is gespecificeerd in de programmaovereenkomst,De werknemer ontvangt $ 10.000 USD.Dat bedrag kan worden geleid naar een pensioenfonds of worden gebruikt om aandelen van de aandelen van het bedrijf te kopen.In sommige gevallen kan het SAR -plan de werknemer in staat stellen een percentage van de inkomsten te gebruiken om aandelen te kopen en de rest in het bedrijfs pensioenprogramma te plaatsen.

Hoewel de waarde van de rechten van aandelenwaardering verband houdt met de waarde van aandelen uitgegeven door de werkgever, is er een belangrijk verschil tussen het bezitten van SARS en het bezitten van aandelen van aandelen.Met aandelen moet de werknemer meestal een soort toekenningsprijs betalen om een optie met de aandelen uit te oefenen.Een werknemer betaalt daarentegen niets om van SAR's te profiteren en hoeft de onderliggende beveiliging niet te verwerven om dat voordeel te verkrijgen.Bovendien, zodra de rechten tegen een bepaalde prijs zijn toegekend, wordt dat voordeel niet weggenomen als de aandelenkoersen tijdens de volgende evaluatieperiode dalen.

Met de rechten van de aandelenwaardering kunnen gekwalificeerde werknemers deelnemen aan het plan voor zolang ze bij de werkgever blijven.In het geval dat de werknemer ervoor kiest om af te treden bij het bedrijf en volledig is gevestigd in het programma, kan hij of zij mogelijk het bedrag van het plan in een pensioen of ander pensioenplan overbrengen.Als de werknemer sterft terwijl het nog steeds bij het bedrijf is, staat veel plannen toe dat de voordelen worden overgedragen aan de begunstigde van de werknemer.Een planbeheerder kan precies uitleggen hoe SARS rendement voor de werknemer genereert, hoe lang het duurt om in het plan te worden gevestigd en wat er gebeurt met het saldo van het plan als de werknemer ontslag neemt of overlijdt.