Wat zijn de voordelen van Cliff Vesting?

Cliff Vesting - de praktijk om een ​​persoon een volledig eigendomsbelang in een actief in één keer te geven - heeft voordelen zowel voor de schenker als de ontvanger van de activa. Het concept wordt meestal aangetroffen in pensioen- en stimuleringsprogramma's van werknemers, evenals in de erfeniswetgeving. In alle gevallen voorziet het echter in het verstrijken van de tijd tussen de toekenning van een actief en het volledige belang van de ontvanger in dat actief.

De meeste Amerikanen zijn bekend met het concept van vesting als een element van de door de werkgever gesponsorde pensioenspaarplannen waartoe ze behoren. Het eigendomsbelang van werknemers of het vesting van werknemers, in hun eigen bijdragen aan het plan is volledig en onmiddellijk. Als de werkgever echter bijdraagt ​​aan het plan, heeft de werknemer meestal geen volledige en onmiddellijke eigendomsrechten over die bijdragen. In plaats daarvan moet ze een bepaalde periode wachten voordat het vesting plaatsvindt.

Sommige plannen beroven stapsgewijs, zodat de rente van de werknemer in de loop van de tijd toeneemt, VSUally elk jaar met 20%. Anderen gebruiken cliff -vesting - de werknemer heeft helemaal geen rente voor een bepaalde periode, waarna ze onmiddellijk 100% eigendomsbelang heeft. De volledige en onmiddellijk effectieve verandering kan worden vergeleken met de plotselinge ervaring van het vallen van een klif, vandaar de term.

De voordelen voor werkgevers van klifverjiff in pensioenprogramma's zijn duidelijk. Het opleggen van een wachttijd op volledige vesting biedt de werknemer een stimulans om in het werk te blijven. Een andere retentieprikkel neemt het over zodra de werknemer berust is; Veel werknemers, die de wachttijd hebben doorlopen om te worden verworven, zouden liever de ervaring met een andere werkgever niet hoeven te herhalen.

Het alternatief voor kliffenversterking, incrementele of geleidelijke vesting, begint over het algemeen eerder in het dienstverband van een persoon. Na een jaar, bijvoorbeeld, vragen de meeste plannen om 20% vesting. Dus een EDe werknemer zou de werkgelegenheid kunnen beëindigen en met 20% van de bijdragen van de werkgever aan het pensioenspaarplan kunnen vertrekken. Vanuit het perspectief van de werkgever kan dit worden gezien als verspild geld.

Vesten is ook een kenmerk van sommige incentiveplannen van werknemers. Veel werkgevers verlenen aandelenopties aan hun werknemers, maar die opties kunnen over het algemeen niet onmiddellijk worden uitgeoefend. Sommige werkgevers bieden incrementele vesting in de opties, zodat de werknemer na een bepaalde periode een rente van 20% heeft, enzovoort. Andere werkgevers geven na een bepaalde periode 100% vestigingen, traditioneel een jaar na de eerste subsidie. Hoe beter de werkgever gedurende die periode van 12 maanden doet, hoe waardevoller de opties en hoe groter de terugkeer naar de werknemer.

erfeniswet beschikt ook over Cliff Vesting als een manier om een ​​nalatenschap en zijn erfgenamen te beschermen. Veel wil laten geld en goederen na aan erfgenamen en andere begunstigden, maar vaak alleen voor degenen die nog in leven zijn zes maanden na de decemberDe dood van Edent, die twee belangrijke doelen bereikt. Ten eerste, in het geval van een ramp die het leven van meerdere leden van een gezin claimt, vermijdt het de problemen die verband houden met geschillen over wie het eerst stierf. Ten tweede probeert het te voorkomen dat erfenis van de ene naar de andere en vervolgens een derde persoon, evenals de potentiële belastinggevolgen. Aldus kan een persoon worden genoemd als de begunstigde van een testament, maar pas in de erfenis tot zes maanden is verstreken, op welk punt het vesting is voltooid.