Wat zijn de verschillende componenten van executive compensatiepakketten?

Pakketten voor uitvoerende compensatie kunnen een aantal opties bevatten die de meeste werknemers niet ontvangen als onderdeel van hun vergoeding.Deze pakketten bevatten meestal een salaris, perquisites en aandelenopties als het bedrijf openbaar wordt gehouden.Niet alle leidinggevenden ontvangen hetzelfde bedrag aan compensatie of voordelen in hun loonpakketten.De items die een bedrijf opneemt in pakketten voor executive compensatie variëren op basis van ervaring, werkbelasting en de mogelijkheid voor een directeur om bepaalde doelen en normen te bereiken.In sommige gevallen kan de Chief Executive Officer het beste pakket ontvangen, met andere leidinggevenden die compensatiepakketten ontvangen medelijden met hun werkniveau.

Het salaris kan eigenlijk het kleinste deel van de compensatiepakketten van de uitvoerende macht zijn.Dit nummer vertegenwoordigt de initiële overeengekomen beloning voor het werken aan een bepaalde functie binnen een bedrijf.Salarissen voor functies op leidingniveau in grote bedrijven of die openbaar worden gehouden, kunnen in de hogere zes of lage zeven cijfers zijn.Nogmaals, salarisniveaus vallen meestal in lijn met de werkervaring van een individu en track record van het runnen van andere grote bedrijven.Sommige leidinggevenden kunnen op een gelaagde schaal werken met salarisverhogingen voor het bereiken van bepaalde prestatieniveaus in termen van inkomsten, winst of andere doelen.

perquisites mdash;vaak voordelen mdash;Vertegenwoordigen eventuele voordelen die een directeur kan ontvangen naast standaardsalarissen of andere beloning.Executive voordelen kunnen heel anders zijn dan andere werknemers;Een directeur ontvangt vaak voordelen zoals privéjets, een auto en chauffeur, lidmaatschap van het gezondheidsclub, het lidmaatschap van de golfclub of soortgelijke items.Deze items in uitvoerende compensatiepakketten zijn vaak naast standaardperks of voordelen die medische verzekeringen en kortingsplannen omvatten.Bedrijven bieden meestal perquisites aan om leidinggevenden voor lange tijd te behouden, vooral wanneer het werk zeer veeleisend is.Een CEO kan bijvoorbeeld niet veel privé -vrije tijd genieten, dus een lidmaatschap van een countryclub stelt het individu in staat om te genietenCompensatiepakketten.Hier biedt een bedrijf aandelen aan een directeur op verschillende punten van de werkcarrière van het individu.Het aandeel draagt meestal weinig of geen kosten voor de uitvoerende macht;De opties om deze voorraad te kopen zijn waarschijnlijk automatisch.Executive compensatiepakketten kunnen hun aandelen mogelijk niet onmiddellijk verkopen.Nogmaals, de aandelenoptie of pensioenpakket vermeldt bepaalde punten waar de leidinggevende aandelen kan verkopen en financieel kan winnen.