Wat zijn de verschillende soorten werknemersuitkeringsplannen?

Werknemersuitkeringsplannen worden doorgaans door werkgevers aangeboden als een manier om werknemers van hoge kwaliteit aan te trekken en te behouden.Sommige werknemersuitkeringsplannen kunnen verschillen tussen werknemers die fulltime of parttime zijn geclassificeerd.Over het algemeen kunnen werknemersuitkeringsplannen variëren tussen werkgevers, maar omvatten meestal gezondheidszorg, tandheelkundige en levensverzekeringen, pensioenrekeningen, betaalde tijd-off (PTO) voor vakantie en ziektedagen, en extra personeelsbestand voor goedkeuring van de werkgever.Hoewel de meeste werknemersuitkeringsplannen vrijwillig zijn, kunnen sommige voordelen vereist zijn door lokale en regionale arbeidswetten.

Enkele van de meest voorkomende werknemersuitkeringsplannen omvatten dekking van werknemersverzekering, deelname aan pensioenrekeningen en vrije tijd met loon.Het niveau van dekking kan variëren op basis van de werkgever en het type plannen dat is gekozen door human resources en senior management.Een andere variabele die doorgaans wordt geassocieerd met werknemersvoordelen is wie betaalt voor de voordelen.

Verzekeringsvoordelen omvatten vaak gezondheidszorg en tandheelkundige, levens- en handicapplannen voor een werknemer en in aanmerking komende familieleden.Zorgverzekering kan de kosten dekken van doktersbezoeken en verblijf in het ziekenhuis.De meeste plannen kunnen tandheelkundige dekking omvatten, hoewel sommige afzonderlijk worden aangeboden.

Een paar werkgevers kunnen ook een levensverzekering bieden voor werknemers.Het door de werkgever gesponsorde levensverzekeringsplan kan een deel of alle jaarsalaris van de werknemer betalen aan begunstigden als de werknemer sterft tijdens het werk.De levensverzekering eindigt meestal als de werknemer het bedrijf verlaat.

Langdurige en kortetermijnverzekeringsplannen voor gehandicapten kunnen worden aangeboden als een voordeel voor werknemers.Verzekeringsplannen voor gehandicapten kunnen ook variëren tussen werkgevers in termen van wat wordt aangeboden en kwalificaties vereist.De meeste zullen een percentage van het salaris van de werknemer vervangen in het geval van een werkgerelateerd letsel.

Pensioenplannen worden doorgaans verstrekt door werkgevers om werknemers te helpen bij het opbouwen van pensioensparen.Over het algemeen kunnen deze plannen in een van de twee categorieën vallen.Werkgevers kunnen een bijpassend investeringsplan verstrekken en geld bijdragen aan een rekening die overeenkomt met werknemersbijdragen.Een ander type pensioenplan vereist geen werknemersbijdragen, maar wordt eerder door de werkgever verstrekt op basis van het salaris van de werknemer en jarenlange dienstverband.

Betaalde tijd-off is een ander veel voordeel van werknemers die door werkgevers worden verstrekt.Werknemers krijgen een bepaald aantal vakantie, ziektedagen en mogelijk regionaal erkende feestdagen.Voor PTO -voordelen verdienen werknemers vakantie en ziektedagen na een aantal uren gedurende een bepaalde periode te werken.

Naast de standaard werknemersuitkeringsplannen die de meeste werkgevers aangeboden, kunnen sommige ook extra voordelen bieden om de beste werknemers aan te trekken.Werkgevers kunnen bijvoorbeeld educatieve vergoeding bieden voor werknemers die hun vaardigheden en kennis willen verrijken.Doorgaans is de onderwijscursus of het graadprogramma gerelateerd aan de huidige baan van de werknemer in de branche.

Compensatieplannen voor werknemers zijn ontworpen om doorlopend inkomen te leveren, terwijl een werknemer herstelt van een werkgerelateerd letsel.Dekking voor deze plannen kan ook medische kosten omvatten om het letsel te behandelen.In tegenstelling tot een handicapverzekering, vereisen de meeste lokale arbeidswetten dat werkgevers dit voordeel aan werknemers verstrekken.