Wat zijn de verschillende soorten werkgelegenheidsvoordelen?

Er zijn een aantal voordelen beschikbaar voor de werknemers en voormalige werknemers van een bedrijf, afhankelijk van de regio en het bedrijf.Gemeenschappelijke en soms wettelijk vereiste werkgelegenheidsvoordelen zijn verlofvoordelen, gezondheidsvoordelen en werkloosheidsuitkeringen.Verlofvoordelen zijn ziektedagen, vakantiedagen en andere betaalde en onbetaalde dagen dat een werknemer werk vertraagt.Gezondheidsvoordelen worden meestal gecontracteerd via een zorgverzekeringsmaatschappij en kunnen beschikbaar zijn naast levensverzekering en andere soorten verzekeringen.Ten slotte zijn de werkloosheidsuitkeringen wat de werknemer ontvangt als hij of zij wordt ontslagen of ontslagen.

Verlofvoordelen zijn vaak voor de wettelijk vereiste werkgelegenheidsuitkeringen, en ze laten de werknemer een aantal dagen vrij per jaar nemen.Dit nummer en of de verlofdagen worden betaald, zijn afhankelijk van de lokale wetten, hoewel een bedrijf een extra verlofdagen van een werknemer kan aanbieden.Normaal gesproken heeft een werknemer een bepaald aantal betaalde verlofdagen en een bepaald aantal dat niet betaald is.Sommige landen hebben wetten die vereisen dat werkgevers een grote hoeveelheid verlofdagen geven in vergelijking met de meeste andere landen.

Afhankelijk van het land kan de gezondheidsvoordelen een groot voordeel zijn van werkzaamheden.Sommige werkgevers bieden betere gezondheidsvoordelen dan anderen, waardoor het werk soms zeer gewild is.Af en toe krijgen mensen bepaalde banen uitsluitend voor de ziektekostenverzekering die een werkgever biedt voor de werknemer, de directe familie van de werknemer of beide.Nog andere werkgevers bieden weinig tot geen gezondheidsvoordelen omdat de gezondheidszorg door de overheid wordt betaald, omdat ze niet de extra kosten willen, of om andere redenen.

Vergelijkbaar met een ziektekostenverzekering die wordt aangeboden door werkgevers, kunnen levensverzekering, tandverzekering en visieverzekering ook beschikbaar zijn.Soms vallen de laatste twee niet onder een ziekteverzekeringsplan of worden ze op een zeer beperkte manier gedekt, in welk geval ze afzonderlijk kunnen worden gekocht om een vollediger algemene ziektekostenverzekering te bieden.Dit soort verzekeringen hebben meestal geen invloed op de beslissing van een potentiële werknemer over het al dan niet lid worden van een bedrijf, maar veel mensen verwerven ze vanwege hun lage prijs.

Ten slotte zijn de werkloosheidsuitkeringen gunstig als een werknemer wordt ontslagen of ontslagen vanwege bezuinigingen op het bedrijf.Deze werkgelegenheidsvoordelen worden normaal gesproken door de lokale overheid verstrekt en worden vaak gegeven in de vorm van een maandelijkse cheque die een percentage is van wat de voormalige werknemer elke maand aan zijn of haar werk heeft verdiend.Soms omvatten werkloosheidsuitkeringen huurhulp en plaatsing van banen, onder andere met betrekking tot het ondersteunen van de voormalige werknemer en het vinden van hem of haar een nieuwe baan.