Wat zijn de verschillende soorten familievoordelen?

Familievoordelen zijn beschikbaar in de meeste ontwikkelde landen om mensen aan te moedigen om stabiele gezinnen te vormen en te onderhouden.Voordelen worden aangeboden via de overheid, evenals door andere bronnen, dergelijke werkgevers.Voorbeelden van voordelen zijn onder meer preferentiële belastingbehandeling, contante betalingen en retailkortingen.Een gemeenschappelijk overheidsuitkering is openbare scholing voor kinderen, en een veel voorkomende werkgeversvoordeel is een verlof voor nieuwe ouders.

De rol van een overheid in gezinsvoordelen is meestal de meest bekende van alle inspanningen in een land.Sommige landen, zoals de Verenigde Staten, bieden bijvoorbeeld belastingvermindering aan ouders, op basis van het aantal kinderen dat ze hebben.Voor gezinnen wiens inkomen onder een bepaalde drempel ligt, worden extra bedragen gecrediteerd in de richting van hun inkomstenbelastingaansprakelijkheid, en als de aansprakelijkheid wordt verlaagd onder $ 0 US dollar (USD), wordt dat bedrag aan het gezin terugbetaald.Een extra door de overheid gesponsord gezinsvoordeel in de Verenigde Staten wordt gemaakt via het socialezekerheidssysteem, het Amerikaanse systeem van gegarandeerde pensioeninkomen.Als een werknemer sterft met ongehuwde kinderen jonger dan 18 jaar, ontvangen die kinderen maandelijkse uitkeringsbetalingen.

Veel andere landen, met name die in de Europese Unie, hebben systemen van periodieke betalingen vastgesteld aan gezinnen op basis van de inkomsten die ze rapporteerden over aangiften inkomstenbelasting.Deze betalingen zijn gebaseerd op het aantal kinderen in een gezin;Soms zijn ze vlakke rate, en soms zijn ze gebaseerd op de leeftijd van de kinderen.Dat wil zeggen, betalingen voor jongere kinderen zijn groter dan die gemaakt voor oudere kinderen.Veel landen beperken volledige betalingen aan de eerste twee of drie kinderen, waardoor de betalingen na dat punt worden verlaagd of geëlimineerd.Sommige landen, zoals Estland, geven ook speciale betalingen voor gezinnen in speciale omstandigheden, zoals waar een van de ouders een militaire constructie is. In bijna alle landen is een van de meest zichtbare familievoordelen het openbare schoolsysteem.Waarschijnlijk de grootste en duurste van alle gezinsvoordelen, wordt het aan alle kinderen verstrekt, ongeacht het aantal kinderen in het gezin, en in de meeste landen, wordt verstrekt via het einde van de middelbare school.Veel landen blijven studenten voordelen bieden aan studenten in post-secundaire academische carrières, meestal gebaseerd op hun academische kwalificaties.

Werkgevers staan routinematig betaalde of onbetaalde bladeren toe voor werknemers bij de geboorte of goedkeuring van een nieuw kind, hoewel sommige hiervanVoordelen zijn wettelijk vereist.Familie verlofvoordelen omvatten vaak verlof om te zorgen voor een ernstig ziek familielid, inclusief een partner van hetzelfde geslacht of echtgenoot.Sommige werkgevers, vooral in de academische wereld, bieden beurzen of collegegeldhulp, niet alleen aan hun eigen werknemers, maar ook aan de kinderen van hun werknemers.

Naast het aanbieden van voordelen aan hun werknemers, breiden sommige bedrijven ook voordelen uit voor klanten.De producenten van babyvoeding en benodigdheden subsidiëren bijvoorbeeld vaak aankopen door gezinnen met beperkte middelen, en de families van pasgeborenen zijn meestal gebracht met aanbiedingen van gratis of gereduceerde prijsproducten.Bovendien kunnen bedrijven beurzen sponsoren, en geld doneren aan organisaties en programma's die gezinnen ten goede komen.

Er is geen twijfel dat programma's voor het uitkeringen op veel plaatsen controversieel zijn.Senioren klagen over hun belastingdollars die worden gebruikt voor openbaar onderwijssystemen wanneer ze geen kinderen op school hebben, en misschien dat nooit hebben gedaan.Het idee om belastingdollars te betalen aan gezinnen met een laag inkomen om de kosten van het opvoeden van kinderen te subsidiëren, genereert eveneens klachten van degenen die nooit de voordelen hebben ontvangen.In sommige gevallen beloven sommige consumenten zelfs geen bedrijven die bepaalde familievoordelen bieden.

Ondanks de bezwaren, doen de regeringen die deze voordelen bieden in het algemeen op basis van de overtuiging dat sterke families een samenleving versterken.Bedrijven bieden famIly profiteert hun klanten in een poging om merkloyaliteit te genereren, en werkgevers bieden gezinsvoordelen zowel als een boost voor het moreel van de werknemers als ook als een retentiestrategie.In veel gevallen plukken degenen die gezinsvoordelen bieden uiteindelijk een vorm van beloning die minstens zo groot is als wat ze hebben uitbetaald.