Wat zijn de verschillende soorten minimumloonbeleid?

Minimumloonbeleid is een overheidsregelgeving die vereist dat een bedrijf een specifiek basisloon aan alle werknemers moet betalen.In de meeste gevallen beïnvloeden minimumloonwetten het uurloon dat aan werknemers wordt betaald;Salarissen zijn hier niet opgenomen.De verschillende soorten minimumloonbeleid die een overheid kan instellen, kan nationaal, lokaal of gebaseerd zijn op principes van vrije markt.Veel kleine tweaks en aanpassingen kunnen hier optreden, afhankelijk van hoe regeringen het minimumloon bepalen.Deze wetten zijn vaak controversieel, omdat de effecten zowel worden gezien als ongezien en de beoogde gevolgen en onbedoeld.

Nationaal Minimumloon -beleid geeft aan dat alle werknemers die in dienst zijn een specifiek startloon zal verdienen.Ongeacht het industrie- of taaktype, kan een nieuwe werknemer de verwachtingen van dit startloon hebben.Het doel van een nationaal minimumloon is ervoor te zorgen dat alle werknemers in staat zijn om een specifieke levensstandaard te bereiken.In sommige gevallen kunnen deze wetten voortkomen uit het idee van billijkheid in termen van beloning van werknemers.Een werknemer die een ongeschoolde taak binnengaat, moet bijvoorbeeld hetzelfde startloon ontvangen als een persoon die een semiskile baan in een andere industrie start.

Lokaal minimumloonbeleid kan optreden wanneer een nationaal loonbeleid afwezig is of onvoldoende is voor de markt.Lokaal beleid kan aanwezig zijn vanwege de voorwaarden van een staat die anders is dan een andere.De kosten van levensonderhoud in de ene staat of de lokale regio kunnen bijvoorbeeld aanzienlijk hoger zijn dan een ander gebied.Het resultaat is een noodzakelijke toename van het minimumloonbeleid om de standaard van levensonderhoud tussen de twee regio's of locaties te compenseren.Het verschil in minimumloon kan vaak heel anders zijn, van enkele cent tot enkele dollar, in vergelijking met het nationale minimumloon.

Vrije marktprincipes bepalen geen minimumloonbeleid van nationale of nationale regeringen.Het loon van elk individu baseert zich op het huidige markttarief voor werknemers met vergelijkbare kennis, vaardigheden en vaardigheden.Het loon kan vaak fluctueren op basis van veranderingen in de totale markt of andere economische veranderingen.Het resultaat hier is vaak een loon dat veel lager is dan een loon van een nationaal of staatsminimumloonbeleid.Meer werknemers kunnen echter een baan krijgen vanwege de lagere lonen per werknemer, waardoor meer werknemers kunnen worden gebruikt.

Een minimumloonbeleid kan ook een beetje verder verlengen indien nodig.Het beleid kan bijvoorbeeld verschillende loonschalen hebben voor individuen, gezinsgrootte en andere statistieken.Te veel controle door voorschriften kan echter een markt aanzienlijk beperken en het eigenbelang van individuen verstikken om succes te bereiken.