Wat zijn de verschillende soorten beloning?

Hoewel er een aantal specifieke formulieren beschikbaar zijn, zijn er in principe twee belangrijke soorten beloning, waaronder direct en indirect.Directe vergoeding verwijst doorgaans naar elke vorm van compensatie die komt als een eenvoudige financiële winst voor werknemers, inclusief salaris, vergoedingen voor reizen en andere activiteiten en bonussen.Er zijn ook indirecte soorten beloning, die iemand een voordeel bieden, maar misschien minder eenvoudig zijn.Deze kunnen het potentieel voor overuren omvatten, voordelen voor pensioen en meer flexibele schema's voor werknemers.

Verschillende soorten beloning komen vaak neer op verschillende methoden waarmee een werkgever werknemers voordelen en prikkels kan bieden om hen te belonen voor hun harde werk.Veel van deze technieken vallen in een van de twee basiscategorieën: directe en indirecte beloning.Een van de eenvoudigste en meest voorkomende soorten of beloning is het salaris dat aan een werknemer wordt betaald voor zijn of haar werk.Dit is een directe vergoeding die werknemers een basale maat voor de waarde van hun werk biedt, waardoor ze kunnen erkennen dat de inspanningen die ze naar voren leveren, wordt beloond met financieel gewin.

Directe formulieren kunnen ook bonussen bevatten die werknemers kunnen ontvangen voor bijzonder indrukwekkende prestaties.Dit soort beloning is niet altijd beschikbaar, in tegenstelling tot een salaris, en worden meestal gebruikt als een methode voor motivatie voor meer prestaties.Dit geeft een werknemer niet alleen een direct voorbeeld van een beloning voor zijn of haar werk, maar het toont anderen aan dat ze mogelijk een dergelijke vergoeding kunnen ontvangen voor verhoogde inspanningen.Bedrijven kunnen ook toeslagen verstrekken aan werknemers, zoals een financiële stipendium die wordt verstrekt aan een werknemer die namens zijn of haar bedrijf reist.

Er zijn ook enkele soorten beloningen die indirect zijn, wat betekent dat ze niet altijd biedenEen duidelijke monetaire stimulans voor werknemers.Overwerk is bijvoorbeeld zeker een directe vorm, maar de mogelijkheid voor een dergelijke betaling is indirect omdat deze niet noodzakelijkerwijs wordt uitbetaald.Veel werknemers vinden misschien een werkomgeving meer de moeite waard, wetende dat extra inspanningen en overuren op een directe manier kunnen worden gecompenseerd, zelfs als ze er niet van profiteren. Retirementsvoordelen en flexibele schema's zijn ook indirecte soorten beloning.Bedrijven die pensioenuitkeringen aanbieden, doen dit vaak op een manier die werknemers niet direct een geldwinst biedt terwijl ze werken, maar die op de lange termijn waarde opbrengt en uiteindelijk loont.Flexibele schema's belonen werknemers niet inherent met extra geld, omdat ze niet noodzakelijkerwijs meer worden betaald voor het werken op ongebruikelijke uren.Met deze schema's kunnen werknemers echter een meer lonend aantal uren werken en werknemers vaak een gevoel van waarde geven.