Wat zijn het verschillende gebruik van een retentieratio?
Human Resources Management is het proces van het herzien en behouden van werknemers in een bedrijf, onder andere activiteiten.Een retentieratio is een statistische meting over hoeveel werknemers een bedrijf verlaten gedurende een specifieke periode.Het verschillende gebruik van deze ratio kan de beoordeling zijn waarom werknemers vertrekken, een benchmark om te vergelijken met de industriestandaard en de mogelijkheid om te bepalen hoe ze werknemers beter kunnen behouden.In de meeste gevallen kunnen bedrijven hun retentieratio op elk gewenst moment berekenen zolang ze de vereiste informatie hebben.De Human Resources Director of andere personeelsmanager heeft meestal de leiding over deze taak.
De formule voor retentieratio is in de meeste gevallen vrij eenvoudig.Een bedrijf moet gewoon het aantal werknemers delen dat is vertrokken door het gemiddelde aantal werknemers dat in dezelfde periode werkt.Het resultaat van deze formule wordt vermenigvuldigd met 100 om een werkelijk percentage te berekenen.Het gebruik van maandelijkse cijfers is het beste, omdat deze informatie het gemakkelijkst beschikbaar is.In veel gevallen kunnen werknemers een scheidingsproces doorlopen.Een korte vragenlijst kan werknemers vragen wat de drijvende kracht was om te vertrekken.Samen met de retentieratio kunnen managers antwoorden vergelijken om te ontdekken welke problemen of problemen het belangrijkst waren om het bedrijf te verlaten.Bedrijven kunnen dan proberen de negatieve factoren te veranderen die werknemers wegjagen.
Net als alle andere gegevens in het bedrijfsleven, kan de retentieratio van een bedrijf helpen zijn activiteiten tegen de industriestandaard te benchmarken.Een productiebedrijf ervaart bijvoorbeeld de omzet van vijf procent de afgelopen zes maanden.Hoewel dit intern slecht kan zijn, weet het bedrijf misschien niet echt of dit slecht is voor de industrie.Het vergelijken van de omzet van werknemers met de industriestandaard helpt het bedrijf te begrijpen hoe slecht zijn retentieproblemen echt zijn.Het bedrijf kan ook zijn huidige ratio vergelijken met een vorige periode om mogelijk toenemende omzet te beoordelen.
De omzet van werknemers is vaak duur voor een bedrijf.Een bedrijf kan zijn retentieratio gebruiken om manieren te vinden om werknemers te behouden.Als de toenemende omzet bijvoorbeeld wijst op ontevredenheid over een nieuw beleid, kan het bedrijf kijken naar het wijzigen ervan.Hetzelfde geldt voor een ander probleem, van lage lonen tot lange uren of verschuivingen op specifieke banen.Daarom is de retentieratio een werkende formule voor werknemersbeheer.