Wat zijn de voor- en nadelen van minimumloon?

Over de hele wereld debatteren economen en politici voortdurend over de voor- en nadelen van minimumloon.Onder de vele argumenten uiten leiders hun bezorgdheid over het aanmoedigen van outsourcing, waardoor werknemers de kost kunnen verdienen, de marktprijzen laag kunnen houden, het interfereren met natuurlijke vraag en aanbod, en het vermogen van nieuwe werknemers om ervaring op te doen.Elk van de gepresenteerde kwesties heeft een variërende invloed op de wereldeconomie, het bruto binnenlands product van individuele landen en regionale banengroei.

Voorstanders van minimumloonwetten zijn vaak standaard in gebreke aan arbeidsmisbruik en zorgen over het levende lonen.Werknemers moeten genoeg maken om zichzelf en hun families te onderhouden, beweren ze.Als het niet wordt aangevinkt, kunnen bedrijven en bedrijven profiteren van ongeschoolde arbeiders, jonge of migrerende werknemers, evenals immigranten.Deze werknemers hebben meestal alleen voldoende vaardigheden om ze te kwalificeren voor minimumloonposities, waardoor ze kwetsbaar worden voor bedrijven die profiteren van een gebrek aan overheidsregelgeving.

Tegenstanders van een minimumloon wijzen meestal op het potentiële nadeel van het uitbesteden van landen aan lagere landen, Banengroeistatistieken op basis van vraag en aanbod, nieuwe werknemers en de effecten van lonen op prijzen.Volgens tegenstanders kunnen landen met een hoge minimumloon niet concurreren met andere landen op prijs, vanwege de verhoogde productiekosten.van het toestaan van de vraag naar en interesse van werknemers om de lonen te bepalen.Als een bedrijf uitzonderlijk hoge lonen aanbiedt, stijgt het aantal mensen dat concurreert om de baan, terwijl de rente vaak de lagere lonen verlagen.Hetzelfde principe betekent dat jonge of anderszins onervaren werknemers de mogelijkheid hebben om ervaring op te doen op een lager loonniveau zonder zoveel bezorgdheid over ervaring, volgens tegenstanders van minimumloon.Bedrijven profiteren van het inhuren van meer werknemers tegen een lager loon, de productie- en servicekwaliteit te verhogen zonder de prijzen te verhogen, terwijl ze tegelijkertijd waardevolle werkervaring bieden aan nieuwe werknemers.

Elke generatie debatteert deze voor- en nadelen, met behulp van enigszins verschillende voorbeelden en huidige economische problemen.Kwesties worden min of meer zorgwekkend en resulterende debatten krijgen evenredige media -aandacht, gebaseerd op de algemene economische gezondheid voor elke generatie.Wanneer de economische omstandigheden worden gespannen, krijgen de debatten doorgaans meer aandacht, met minder aandacht tijdens sterke economische omstandigheden.Hoewel specifieke voorbeelden veranderen, blijven de kernargumenten constant in tijdperken en generaties.