Welke factoren beïnvloeden de beloning van de beheerders?

Trustees beloning wordt meestal beïnvloed door of de onderliggende verantwoordelijkheid for-profit of non-profit is, de reikwijdte van de vereiste taken, de unieke referenties van individuele beheerders en de heersende industriële compensatienormen.Er is geen beperking op de titel van trustee tot bepaalde toepassingen, hoewel de titel meestal wordt gebruikt in een non -profit context.Het kan ook worden gebruikt om te verwijzen naar bestuursleden voor winstoogmerk in gevallen waarin het bedrijf de voorkeur geeft aan de titel, om een door de rechtbank aangestelde uitvoerder aan te geven of om een persoon aan te wijzen die verantwoordelijk is voor de beheerder van een trust.In alle gevallen wordt de beloningen van de beheerders echter zorgvuldig overwogen om de perceptie van overtollige compensatie en zelfafhandeling te voorkomen.

In non-profit contexten dienen beheerders meestal als onbetaalde vrijwilligers.Het is enigszins zeldzaam voor non -profit beheerders om elk type compensatie te ontvangen, omdat de organisaties inkomsten schenken dat leidinggevenden niet gebruiken om salarissen te betalen voor administratief personeel.Bepaalde geavanceerde soorten non -profitorganisaties compenseren hun bestuursleden als beheerders verplicht zijn om een aanzienlijke hoeveelheid tijd aan non -profitorganisaties te besteden of professionele diensten uit te voeren.Als een trustee bijvoorbeeld zijn professionele media -expertise gebruikt om te dienen als woordvoerder van de organisatie, zou de organisatie kunnen besluiten hem te compenseren voor het handelen in die rol.De factoren die de neiging hebben om de beloningen van de trustees in een non-profit setting te beïnvloeden, zijn het vermogen van de organisaties om geld naar dat doel te leiden en de perceptie dat de trustee een service met toegevoegde waarde biedt die verder gaat dan zijn verplichtingen als een strategische vrijwilliger.wordt benoemd door de rechtbank of geselecteerd om op te treden als beheerder van een trust, zijn vergoeding is meestal gebaseerd op de grootte van de nalatenschap die hij moet beheren en zijn expertise niveau.Door de rechtbank aangestelde beheerders omvatten faillissementsbeheerders en zal executeurs.In sommige rechtbanken wordt de vergoeding van de beheerders vastgesteld volgens een vergoedingsschema.Het schema is meestal gebaseerd op de grootte van de te beheren activa.Trust Administration is meestal een langetermijnrelatie en meestal een privé-kwestie tussen partijen, dus de partijen zijn vrij om een beloningsregeling in te stellen waar zij het over eens zijn.

For-profit bedrijven die naar hun bestuursdirecteuren verwijzen als beheerders hebben de speelruimteom de vergoeding van Trustees vast te stellen op basis van de heersende industrienormen.Multinationale ondernemingen gebruiken aantrekkelijke compensatiepakketten om bestuursleden te werven.Bedrijven stellen de beloningsniveaus vast door rekening te houden met een bepaalde trustees unieke waarde voor het bestuur, wat vaak een combinatie kan zijn van de professionele reputatie en expertise van de Trustees.De beslissing zal ook rekening houden met hoeveel tijd de trustee zal moeten besteden aan bedrijfszaken.Ten slotte zijn de bedrijfsfactoren in de heersende normen voor de beloningen van de beheerders die zijn vastgesteld door vergelijkbare bedrijven.