Wat is een bijdragende pensioen?

Een bijdragende pensioen is een type pensioenplan dat regelmatige bijdragen van zowel een werkgever als een werknemer omvat.In veel situaties maken de termen die verband houden met bijdragende pensioenen niet optioneel werknemersbijdragen.Als onderdeel van de regeling moet de werknemer in de loop van het jaar bijdragen leveren om bijdragen van de werkgever op de rekening te kunnen worden gecrediteerd.Dit geldt met name wanneer de voorwaarden voor het pensioenplan zijn gebaseerd op een soort matching -formule die werknemersbijdragen vereist als een middel om te bepalen hoeveel de werkgever zal toevoegen aan het saldo van de rekening.

De voorwaarden van een bijdragende pensioenplan bevatten meestal een specifiek proces om te bepalen hoeveel een werknemer gedurende een kalenderjaar kan bijdragen.Dat maximale bedrag is meestal gebaseerd op een combinatie van beperkingen die zijn overeengekomen tussen de emittent van het plan en de werkgever, en eventuele overheidsvoorschriften die van toepassing kunnen zijn op de administratie van het plan.Die contributielimieten kunnen de vorm hebben van een percentage van het salaris of lonen van de werknemer, of een specifiek monetair bedrag dat niet in een kalenderjaar kan worden overschreden.

Met de meeste bijdragende pensioenplannen zal de werkgever ook fondsen bijdragen die boven het geld zijn dat is onthouden aan het loon van de werknemer en in het pensioen wordt gestort.Afhankelijk van de structuur van het plan, kan de werkgever bijdragen aan een bedrag dat is gebaseerd op een percentage van het salaris of lonen van de werknemer, ervan uitgaande dat de werknemer aan bepaalde criteria voldoet, zoals een minimum aantal uren per week werken voor een bepaald aantalmaanden in het kalenderjaar.Op andere momenten kan de werkgever een glijdende schaal gebruiken die vraagt om de bijdrage van een specifiek bedrag op basis van het totale salaris en de lonen die de werknemer gedurende het jaar hebben verdiend, rekening houdend met de totale winst die het bedrijf in dezelfde periode heeft gegenereerd.

In veel landen wordt een bijdragende pensioenplan beschouwd als een extra voordeel van werkgelegenheid dat dient als een stimulans om voor een specifieke werkgever te werken.Dit betekent dat sommige werkgevers andere soorten niet-contante pensioenregelingen of zelfs geen pensioenplan zullen aanbieden.Wanneer dit het geval is en de persoon er nog steeds voor kiest om te werken voor een bedrijf dat geen soort pensioen- of pensioenplan sponsort, kan de werknemer proberen zijn of haar eigen pensioenprogramma's op te zetten, onafhankelijk van een werkgerelateerd pensioenprogramma.