Wat zijn kosten van levensaanpassing?

Een kosten van aanpassing of vergoeding voor levensonderhoud (Cola) kunnen verwijzen naar verschillende manieren waarop salaris of voordelen, zoals pensioenloon, naar boven kunnen worden aangepast om rekening te houden met stijgende kosten in de kosten van levensonderhoud.Gedurende vele jaren, vooral onder vakbondswerkers, zijn loonsverhogingen in de vorm van kosten van levensaanpassing geschreven in werknemerscontracten.Dit komt tegenwoordig minder vaak voor, zelfs in vakbonden, hoewel sommigen beweren dat het verstrekken met deze overeenkomsten werknemers of degenen die pensioenuitkeringen krijgen, zwaar heeft gewond.

Wanneer de aanpassing van de kosten van levensonderhoud op zijn plaats is, zijn de salarisstijgingen vaak gebaseerd op de consumentenprijsindex (CPI).De consumentenprijsindex is een huidige meting van welke goederen en diensten die de meeste huishoudens worden gebruikt.Wanneer de CPI stijgt, zoals in het midden van de jaren 2000, vooral met de prijs van voedsel en benzine, kunnen sommige werknemers met een cola hun salaris automatisch zien stijgen om deze nieuwe kosten te dekken.Colas blijft van kracht voor veel mensen die overheidspensioenen verzamelen, die mogelijk een automatische verhoging van de sociale zekerheidsbetalingen hebben om te voldoen aan een hogere CPI.

Veel bedrijven en sommige economen beweren sterk tegen de kosten van de aanpassingsregelingen voor werknemers.Hun argument is als volgt: het verhogen van salarissen betekent dat het bedrijf ook meer moet uitgeven, wat kan leiden tot een grotere stijging van de CPI.Dit creëert een constante strijd tussen stijgende salarissen en stijgende kosten, en kan uiteindelijk de voortzetting van een bedrijf bedreigen, zodat werknemers plotseling worden geconfronteerd met het vooruitzicht om hun baan te verliezen.

Daarentegen suggereren voorstanders van bedrijven die kosten voor het regelen van aanpassing van levensonderhoud met werknemers suggereren dat het niet aanpassen van het salaris op basis van aanzienlijke toename van de CPI ervoor zorgt dat meer werknemers niet in staat zijn om aan hun financiële verplichtingen te voldoen.Er zijn zeker rekeningen van veel werknemers, met name degenen die lagere salarissen maken, waar zelfs het werken van een baan of twee banen niet adequaat aan de basisuitgaven haalt.Met astronomische stijgingen van de gasprijzen in de jaren 2000, ontdekten sommige mensen dat ze het zich niet langer konden veroorloven om aan hun salarissen te werken, omdat hun bedrijven geen kosten van levensonderhoud in salaris boden.Werknemers moeten verhuizen naar gebieden die veel duurder zijn om te leven.Als erkenning van de overeenkomst van de werknemer om te verhuizen, past het bedrijf het salaris aan, zodat de persoon ongeveer hetzelfde vermogen heeft om goederen en diensten te kopen als hij of zij deed in zijn/haar voormalige woonplaats.Deze strategie is gebruikelijk in het Amerikaanse leger wanneer leden van de gewapende diensten moeten verhuizen naar andere landen waar de kosten van levensonderhoud aanzienlijk hoger zijn.In dergelijke gevallen evalueert het leger de CPI voor het verhuisplaats om te zien of werknemers een extra stipendium nodig hebben om hogere kosten te halen.Mocht de persoon zich terugbrengen naar een goedkoper gebied, dan handhaven ze meestal niet zijn cola omdat het niet als een loonsverhoging wordt beschouwd.